La agencia internacional iMADES Communication, bajo la dirección de las expertas en comunicación inclusiva María Garzón y Marta Turiño, se ha posicionado en el mercado como uno de los actores más influyentes en materia de igualdad y inclusión en el ámbito empresarial y social. Con ocho años en funcionamiento, iMADES ha trabajado incansablemente para derribar estereotipos y promover el liderazgo femenino, consolidándose como un aliado clave para organizaciones que buscan integrar una cultura de equidad.
Recientemente, ISDEFE (Ingeniería de Sistemas para la Defensa de España) se unió a la creciente lista de clientes que confían en la experiencia de iMADES para abordar la igualdad de género. La agencia ha realizado un diagnóstico exhaustivo de las páginas web y redes sociales para la compañía y se encuentra en pleno proceso de implementación de una de las medidas del Plan de Igualdad, que incluye la elaboración de un manual de lenguaje inclusivo específico para el sector de la ingeniería. Este nuevo proyecto refuerza la reputación de iMADES como pionera en desarrollar estrategias personalizadas que promuevan la inclusión en sectores tradicionalmente dominados por estereotipos de género.
El impacto de iMADES no se circunscribe sólo al ámbito de la ingeniería. Otros clientes de prestigio, como Ilunion, han adoptado sus modelos de formación en comunicación inclusiva, extendiendo estas prácticas a toda la estructura organizacional. La agencia también ha colaborado con la consultora global Intrama, ayudándola a afirmarse como una entidad influyente en los debates sobre diversidad e igualdad en el contexto mediático y público.
Uno de los pilares fundamentales de iMADES radica en su amplio catálogo de cursos de formación, los cuales son a medida y abordan temas críticos como la comunicación inclusiva, el liderazgo femenino y el desarrollo de planes de igualdad. Ofrecidos tanto de manera presencial como virtual, estos cursos son diseñados para satisfacer las necesidades individuales de cada cliente, asegurando así una integración efectiva de estas prácticas en sus culturas organizacionales.
María Garzón, socia fundadora de iMADES, resalta la importancia de incorporar la igualdad como núcleo de las organizaciones. «La eliminación de la discriminación de género y la creación de un entorno laboral equitativo depende de que las empresas integren la igualdad como parte central de su cultura organizacional,» afirma Garzón. Destaca además que las estrategias de sensibilización y educación deben ir acompañadas de planes tangibles que logren convertir a las empresas en referentes en este ámbito, promoviendo ambientes laborales atractivos para todos.
En su camino hacia establecer normas y estándares en prácticas empresariales equitativas, iMADES Communication sigue firme en su misión de promover la inclusión y la igualdad. A través de su trayectoria y enfoque innovador, la agencia se establece no solo como una consultora, sino como un ejemplo vibrante de cómo construir un entorno corporativo justo e inclusivo.
