Esta mañana, el Centro de Formación Municipal Los Cármenes fue el escenario de una jornada clave para la contratación de personal por parte de Decathlon, que busca cubrir 137 puestos de vendedor deportista en sus 23 tiendas de la Comunidad de Madrid para la campaña de verano. La iniciativa, en la que colaboró la Agencia para el Empleo de Madrid (AE), contó con la presencia de la delegada de Economía, Innovación y Hacienda, Engracia Hidalgo, el concejal del distrito de Latina, Alberto González, y el gerente de la AE, José Aniorte.
El proceso se caracterizó por su dinamismo y agilidad, con entrevistas rápidas que buscaron la contratación inmediata de los candidatos más aptos. Este modelo se cimentó en una exhaustiva preselección realizada por el equipo de técnicos de la AE, que trabajó previamente en identificar a los perfiles más adecuados entre quienes enviaron su candidatura a través de la plataforma municipal Salta.
La convocatoria despertó un notable interés, con más de cien candidatos preseleccionados, mayoritariamente jóvenes y personas mayores de 45 años, ambos grupos prioritarios según la Estrategia de Empleo municipal. Los perfiles seleccionados destacaron por su búsqueda activa de empleo y su interés en el deporte, criterio esencial para los puestos ofertados por Decathlon.
Durante su intervención, Hidalgo subrayó el compromiso de la ciudad para reducir la tasa de paro, actualmente en un 9%, a pesar del récord de 2.396.581 afiliados a la Seguridad Social registrado en abril. «Mientras en la ciudad tengamos una sola persona en búsqueda de empleo, tenemos la obligación de trabajar para facilitarle una alternativa», afirmó.
La jornada de hoy se suma a anteriores esfuerzos colaborativos de la Agencia para el Empleo con empresas como Mango y Carrefour, en un esfuerzo por cubrir más de 1,000 vacantes a lo largo de diversas convocatorias, alcanzando un 70% de éxito en las contrataciones con candidatos seleccionados por la agencia.
Este evento forma parte de la Estrategia de Empleo de la Ciudad de Madrid 2024-2027, que promueve una intermediación de excelencia dirigida a empresas y pymes, diseñada para satisfacer las demandas del mercado laboral mediante la colaboración público-privada. La intención es impulsar mecanismos innovadores que conecten eficazmente la oferta y la demanda de empleo, mejorando la preparación y empleabilidad del talento en Madrid.
