La delegada de Economía, Innovación y Hacienda, Engracia Hidalgo, realizó una destacada visita al Centro de Formación y Empleo de la Fundación Raíles para conocer in situ los resultados del trabajo que esta entidad lleva a cabo en pro de la formación y la empleabilidad de personas con discapacidad intelectual o del desarrollo. Este evento tuvo lugar en el marco de la reciente implementación de un innovador proyecto piloto liderado por la Agencia para el Empleo (AE) municipal en colaboración con Plena Inclusión Madrid.
Este proyecto, cuyo objetivo es fomentar el empleo normalizado y personalizado para personas con discapacidad intelectual, cuenta con la participación de diversas organizaciones como Adisil, Afanias, Apadis, Asociación Asperger, Aspimip, Avente 3 y Envera, además de las fundaciones Down Madrid, Aprocor, Apascovi y Prodis.
Durante la visita, Engracia Hidalgo elogió la iniciativa de la AE como la primera administración en poner en marcha un programa que promueve la modalidad laboral guiada para la integración en empleos normalizados de personas con discapacidad. Con una inversión de 450.000 euros, el proyecto ha conseguido involucrar a 107 personas con discapacidad intelectual empadronadas en Madrid y demandantes de empleo, con una previsión de al menos 33 incorporaciones laborales efectivas.
Esta iniciativa se enmarca dentro de la nueva Estrategia de Empleo 2024-2027 del Ayuntamiento de Madrid, que tiene como uno de sus pilares fundamentales la eliminación de barreras en el empleo para personas con discapacidad.
Hidalgo estuvo acompañada por Pepe Aniorte, director de la Agencia para el Empleo, así como por directivos de la Fundación Raíles y de Plena Inclusión Madrid. La delegada aplaudió el compromiso de todos los involucrados en la construcción de una sociedad más inclusiva, justa y solidaria. “Es fundamental que todas las personas puedan elegir su camino con una red de apoyos”, afirmó Hidalgo, subrayando la necesidad de mejorar una realidad preocupante: apenas el 20 % de las personas con discapacidad intelectual tiene trabajo, y solo el 3 % está en empleos normalizados, mientras el resto trabaja en Centros Especiales de Empleo.
Este proyecto representa un avance significativo hacia la inclusión laboral y social de personas con discapacidad intelectual, un paso esencial para construir una ciudad más igualitaria donde todos sus ciudadanos tengan la oportunidad de desarrollarse plenamente.
