En un esfuerzo por mejorar la inclusión laboral en la capital, el Ayuntamiento de Madrid ha lanzado una nueva iniciativa que destinará un millón de euros a fomentar la contratación indefinida de colectivos con dificultades en el acceso al empleo. Esta estrategia se desarrollará en colaboración con la Agencia para el Empleo y la Confederación Empresarial de Madrid-CEOE (CEIM), con el objetivo de ofrecer estabilidad laboral a través de programas de mentoría.
La medida, anunciada por la delegada de Economía, Innovación y Hacienda, Engracia Hidalgo, busca aprovechar el talento de jóvenes y personas desempleadas de larga duración, al tiempo que se enfoca en incentivar la contratación de aquellos mayores de 52 años, un grupo demográfico que enfrenta desafíos particulares en el mercado laboral. «Impulsar la contratación indefinida es esencial para integrar a estos colectivos en la economía de la ciudad», afirmó Hidalgo.
Las empresas que deseen acogerse a este programa deberán tener su domicilio social o centro de trabajo en la Comunidad de Madrid y podrán solicitar ayudas para un máximo de diez contrataciones. Cada entidad recibirá subsidios que variarán según la edad del empleado y el tipo de jornada laboral. Se otorgarán hasta 2.900 euros por contrataciones a jornada completa, cifra que aumentará un 30% para los contratados mayores de 52 años, alcanzando los 3.770 euros. En el caso de jornadas parciales, las ayudas serán de 1.450 euros, incrementándose de manera similar para los candidatos de mayor edad.
Las inscripciones para estas ayudas estarán abiertas hasta el 15 de noviembre. Esta iniciativa forma parte de la Estrategia de Empleo de la Ciudad de Madrid 2024-2027 y se alinea con otras medidas municipales que buscan estimular la inserción laboral de los grupos más desfavorecidos, incluidos jóvenes en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil y personas con discapacidad.
Con este nuevo programa, Madrid refuerza su compromiso no solo con la generación de empleo, sino también con el fortalecimiento de un tejido social más inclusivo y resiliente. Las mismas empresas serán fundamentales para asegurar que los nuevos empleados no solo encuentren un trabajo, sino también el apoyo necesario para prosperar en el mismo. La participación activa del sector empresarial, simbolizada por la colaboración de la CEIM, subraya la relevancia de una responsabilidad compartida en la construcción de un mercado laboral más equitativo.
