Grupo 365 reafirma su compromiso con la igualdad de oportunidades y la equidad salarial, pilares fundamentales de su gestión responsable. Durante el último año, la empresa ha logrado reducir su brecha salarial a la mitad al implementar una política de «a igual responsabilidad, mismo sueldo». En el 75% de su plantilla, la diferencia salarial es nula o favorable a las mujeres.
El avance en la representación femenina es notable. Las mujeres ocupan ahora el 40% de los puestos en el Consejo de Administración y el 60% en el Comité de Dirección, lo que refleja el compromiso de promover la diversidad a todos los niveles de la organización.
La diversidad cultural también es fundamental para Grupo 365, que cuenta con profesionales de más de 20 nacionalidades. Con alianzas estratégicas junto a entidades como Aura Fundación e Icaria Artes Gráficas, la empresa apoya la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual, promoviendo un entorno laboral seguro y estable.
El compromiso de Grupo 365 se hace palpable durante fechas significativas como el Día Internacional de la Mujer, el Día del Orgullo y el Día de la Discapacidad, dando relevancia a la igualdad y el respeto en su cultura empresarial.
En cuanto a la conciliación laboral, la compañía ofrece horarios intensivos y turnos planificados, facilitando que sus empleados equilibren vida personal y profesional. Estas iniciativas posicionan a Grupo 365 como un referente en la creación de un entorno laboral inclusivo, equitativo y sostenible donde la diversidad y el talento impulsan el crecimiento.
Fundada en 1999 por Emilia Castro y Juan Antonio Tena, Grupo 365 es una empresa familiar con más de 1.700 empleados. Su obrador central, en constante innovación, la ha consolidado como líder en la elaboración de productos frescos que combinan tradición y tecnología avanzada.
