La delegada del Área de Economía, Innovación y Hacienda, Engracia Hidalgo, ha celebrado un encuentro clave con representantes de las primeras diez empresas que han iniciado su colaboración en la implantación de la Estrategia de Empleo de la Ciudad de Madrid. La reunión tuvo lugar en el Centro de Talento & Empresas, ubicado en el distrito de Arganzuela, y estuvo enfocada en discutir la alianza estratégica entre el tejido empresarial de la capital y el Ayuntamiento de Madrid, específicamente en lo concerniente a la formación a medida ofrecida por esta entidad.
La mencionada formación forma parte de la Estrategia de Empleo para la Ciudad de Madrid, 2024-2027, que aborda varias de las medidas propuestas en el documento. Su desarrollo implica la ejecución de acciones formativas coordinadas con el espacio municipal Talento & Empresas, además de ofrecer contenidos y metodologías docentes específicas que atienden tanto las vacantes de las empresas como sus necesidades de contratación a corto y medio plazo.
Durante el encuentro, Hidalgo estuvo acompañada de la concejala del distrito de Arganzuela, Lola Navarro, y del gerente de la Agencia para el Empleo, Pepe Aniorte. En la reunión participaron representantes de talento, formación, recursos humanos y selección de personal de las empresas Eulen, Iveco, Caser, Serveo, Randstad, Grupo Alsea, KPMG, Asispa, Carrefour y Feuvert.
La formación a medida propuesta está adaptada a la especialización de los servicios que ofrecen estas empresas. Los certificados de profesionalidad incluyen áreas como la sociosanitaria, logística, tecnología, mecánica y mantenimiento de instalaciones. Además, el sector de la hostelería también se beneficia con un certificado de profesionalidad en operaciones básicas de bar y restaurante.
Un aspecto destacable de esta estrategia es la inclusión de formación para personas con discapacidad, quienes podrán optar a certificados de profesionalidad tanto de auxiliar de información como de auxiliar de servicios administrativos y generales.
Al término de la reunión, la delegada realizó una visita por las instalaciones del proyecto Talento & Empresas, un espacio que busca conectar a los demandantes de empleo con las vacantes disponibles en la ciudad. Hidalgo destacó el trabajo desarrollado en los talleres de selección de personal y el proceso selectivo en curso con la empresa Carrefour.
El Centro de Talento & Empresas se ha erigido como uno de los principales agentes en el nuevo plan de empleo para la ciudad de Madrid. Además de la formación a medida, la hoja de ruta 2024-2027 incluye la ampliación de alianzas tanto con pymes como con las fuentes de reclutamiento de personal en la capital.
Hidalgo subrayó que la nueva estrategia representa «un compromiso moral con los 137.620 madrileños que no tienen trabajo». Además, enfatizó que esta herramienta les permitirá diagnosticar las causas del desempleo en la ciudad y actuar de manera precisa para seguir reduciendo las cifras de paro.
La delegada también abordó la importancia de la intermediación laboral, considerada una herramienta esencial para el éxito en la empleabilidad. Según Hidalgo, la iniciativa Talento & Empresas del Ayuntamiento de Madrid, a través de la Agencia para el Empleo, proporciona un puente crucial que fomenta la empleabilidad y ofrece especialización y conocimiento experimentado sobre los sectores laborales más demandados en Madrid.
Este enfoque en intermediación laboral se enmarca en el tercer eje de “prospección e intermediación” de la Estrategia de Empleo para la Ciudad de Madrid, 2024-2027, complementando la creación de las Escuelas de Alta Calidad para la formación especializada en diversos sectores, aprobadas en la última Junta de Gobierno.
