El Grupo Empresarial Electromédico (GEE), un líder en el sector de la tecnología médica, ha presentado su más reciente innovación: un programa de onboarding que busca mejorar la integración de nuevos empleados en entornos hospitalarios. Desarrollada por el departamento de Gestión del Talento, esta iniciativa pretende establecer un ambiente de trabajo cohesivo y cercano desde el primer día, destacando el compromiso de la empresa con sus colaboradores.
El plan se concentra especialmente en laboratorios de electromedicina en los hospitales donde GEE opera. A través de visitas presenciales, se facilita la comunicación con los nuevos empleados, permitiendo un seguimiento detallado de su proceso de adaptación. Durante estas sesiones, se abordan dudas y se crea un espacio de confianza, elementos clave para fortalecer la comunicación interna y la cohesión del equipo. «Queremos que cada nuevo profesional se sienta parte del equipo desde el primer momento», señala el equipo de Gestión del Talento, subrayando el compromiso de GEE con sus empleados.
La personalización es un elemento central del programa, ajustándose a las particularidades de cada hospital y teniendo en cuenta tanto las necesidades del puesto como del equipo receptor. La empresa cuenta con personal con más de 20 años de experiencia, lo que ha fomentado una cultura organizacional basada en la estabilidad y la confianza. Este enfoque no solo logra resultados cuantitativos, sino que también fortalece relaciones profesionales duraderas y fomenta entornos laborales saludables.
Con este nuevo plan, GEE reafirma su filosofía enfocada en las personas, potenciando el talento y promoviendo el trabajo en equipo, pilares esenciales para garantizar un futuro sostenible en la industria de la tecnología médica.
