Más de 80 profesionales de diferentes organizaciones en la Comunidad de Madrid han completado una formación especializada del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST), centrada en la negociación colectiva y su aplicación en la prevención de riesgos laborales. En colaboración con Martín Borrego Gutiérrez, profesor de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Universidad Complutense de Madrid, el programa ha abierto un espacio para reflexionar y analizar el papel estratégico que tiene la negociación colectiva en la mejora de las condiciones laborales.
La formación ha subrayado la relevancia de los convenios colectivos como herramienta para complementar y adaptar la normativa preventiva a las necesidades específicas de cada sector o empresa. Destacando la vital función de los delegados de prevención y comités de seguridad y salud, el curso enfatizó su papel como garantes de una participación efectiva de los trabajadores en la gestión preventiva.
El programa, que combina teoría con práctica, ha ofrecido a los participantes técnicas de negociación y casos reales de cláusulas en convenios colectivos. Se han identificado como materias estratégicas para la negociación temas como la gestión de riesgos psicosociales, la desconexión digital, la vigilancia de la salud, la adaptación de puestos de trabajo y la igualdad y no discriminación. Estos son ámbitos que reflejan el creciente enfoque en la prevención dentro de los procesos de negociación.
Uno de los puntos tratados fue la identificación de los principales desafíos que enfrentan los agentes sociales en materia de seguridad y salud laboral. En este sentido, se abordaron temas como los riesgos emergentes —especialmente los psicosociales y aquellos derivados de la digitalización—, la necesidad de reforzar la cultura preventiva, y la adaptación de la prevención a nuevas formas de trabajo como el teletrabajo. Además, se destacó la importancia de integrar la perspectiva de género, el envejecimiento y la diversidad.
A través de esta iniciativa, el IRSST busca seguir fortaleciendo la formación de los agentes sociales, considerándola clave para elevar la calidad de la negociación colectiva y promover ambientes de trabajo más seguros, saludables y sostenibles. Esta formación refleja un compromiso continuo por parte del IRSST para adaptar y mejorar las prácticas laborales frente a los desafíos contemporáneos en seguridad y salud laboral.
