Un informe reciente, realizado con la colaboración de expertos de instituciones académicas de todo el mundo, revela las oportunidades emergentes en educación, empleabilidad y emprendimiento, ofreciendo una visión sobre la preparación necesaria para enfrentar los futuros mercados laborales.
En un contexto laboral cada vez más cambiante, se destaca la importancia del desarrollo continuo de competencias. Según el estudio, un 45% de los encuestados considera que las habilidades blandas, como la comunicación y el liderazgo, son más relevantes que la formación técnica. Este enfoque resalta la necesidad de adaptarse a las nuevas demandas del mercado laboral.
Las plataformas digitales de formación están ganando terreno como una opción significativa para el reciclaje profesional. No obstante, un 89% de los encuestados no está familiarizado con estas herramientas, aunque un 60% manifestó su disposición a utilizarlas en el futuro. Además, un 36% prefiere un modelo híbrido de aprendizaje, mientras que un 31% opta por universidades públicas para su formación continua. El emprendimiento también se destaca como una alternativa creciente para generar empleo y riqueza.
Desde una perspectiva geográfica, las actitudes hacia la educación y las habilidades varían notablemente. En Europa, el 70% de los participantes ha cambiado de sector o función profesional, y pese a estar insatisfechos con su educación previa, un 64% confía en las oportunidades laborales del continente. Sin embargo, solo un 26% estaría dispuesto a emigrar por trabajo.
La encuesta refleja la cultura pragmática de América del Norte, donde un 48% valora más la experiencia práctica y la educación no formal que la tradicional. Un 50% de los encuestados prefiere la formación continua impartida por profesionales experimentados, y un 52% cree que las empresas deberían encargarse de esta formación.
En América Latina, en cambio, se percibe que es responsabilidad individual adaptarse al mercado laboral cambiante. Un 32% de los encuestados no ha realizado cambios en su carrera, la cifra más alta entre las regiones. Sin embargo, un 65% tiene una visión positiva del impacto del aprendizaje digital y las plataformas de desarrollo profesional, y un 76% está dispuesto a utilizarlas.
Banco Santander ha demostrado un compromiso pionero en apoyar la educación, la empleabilidad y el emprendimiento durante casi tres décadas. Con una inversión de más de 2.400 millones de euros, ha beneficiado a más de 3,7 millones de personas y empresas, trabajando junto a cerca de 1.100 universidades e instituciones, consolidando su liderazgo en educación y desarrollo profesional.
