Más de 200 profesionales se reunieron en Barcelona en el Orgullo Corporativo organizado por REDI (Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI), con la colaboración de Allianz y Banc Sabadell. Otras 400 personas siguieron el evento por streaming. El acto, celebrado en dos sedes de la ciudad, combinó sesiones de formación, intercambio de experiencias y presentación del estudio Diversity at Work, elaborado por ManpowerGroup y REDI.
Los datos del informe muestran una situación con luces y sombras. El 70% de los profesionales encuestados afirma que los equipos diversos son más innovadores y productivos. El 90% de los líderes empresariales reconoce que la diversidad es determinante para atraer talento joven. Pero la realidad en el día a día es otra: el 49% de las personas LGBTI no se siente completamente visible en su entorno laboral, y una mayoría ha ocultado su identidad durante procesos de selección.
La discriminación sigue siendo una barrera real. El 35% de los trabajadores LGBTI la ha sufrido en algún momento de su carrera, y el 42% ha llegado a plantearse un cambio de empleo por esa razón. La situación es especialmente grave para las personas trans: el 62% ha experimentado discriminación en procesos de selección y la mitad ha sufrido agresiones en su lugar de trabajo.
En la sesión inaugural del evento, Diego Pol, secretario general de REDI, afirmó que la diversidad «ha pasado de ser un valor añadido a un imperativo estratégico» para las organizaciones. Empresas como Allianz, Cuatrecasas, Cushman & Wakefield, Fluidra y Vueling compartieron sus avances y retos en políticas de inclusión. El evento contó con servicio de interpretación en Lengua de Signos Española, cortesa de la Fundación ONCE.
La tarde del evento se centró en la plataforma REDI to Connect Employees (RTCE), diseñada para fortalecer las redes de apoyo entre empleados LGBTI y sus aliados en diferentes empresas. REDI, fundada en 2018, agrupa hoy a más de 320 entidades en España. Los datos del informe se presentaron días antes de que el Ayuntamiento de Madrid anunciara la destinar 500.000 euros al MADO 2026 y 665.000 en subvenciones al colectivo LGTBI, y del lanzamiento de la campaña «La diversidad se vive en Madrid» del Ayuntamiento.
REDI es la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI, fundada en 2018, que agrupa a más de 320 entidades en España. Promueve entornos laborales inclusivos para las personas LGBTI.
El informe de ManpowerGroup y REDI revela que el 49% de personas LGBTI no se siente visible en su entorno laboral, el 35% ha sufrido discriminación en su carrera y el 42% ha considerado cambiar de trabajo por este motivo.
Según el estudio, el 62% de las personas trans ha sufrido discriminación en procesos de selección y la mitad ha experimentado agresiones en su lugar de trabajo.
El evento fue organizado por REDI con Allianz y Banc Sabadell. También participaron Cuatrecasas, Cushman & Wakefield, Fluidra y Vueling, entre otras empresas.
El 90% de los líderes reconoce que la diversidad es clave para atraer talento joven, y el 70% de los profesionales afirma que los equipos diversos son más innovadores y productivos.
