El reciente informe Global Workforce of the Future 2023 ha arrojado luz sobre los principales obstáculos que frenan a los trabajadores a la hora de cambiar de empleo. Según este estudio, los factores económicos y el temor a lo desconocido son las principales barreras, con más de la mitad de los encuestados (52%) citando la situación económica y el 51% mencionando el miedo a lo desconocido como motivos para no buscar nuevas oportunidades laborales. Otros factores destacados incluyen la situación económica general (23%), la edad (22%) y las limitadas oportunidades dentro de sus sectores (20%).
La percepción de control sobre la carrera profesional varía significativamente entre países. En Australia, un 65% de los empleados siente que los factores externos tienen un gran impacto en su trayectoria laboral, seguidos por los Estados Unidos con un 57%. En contraste, Japón (41%), Francia (45%) y Alemania (47%) muestran una menor percepción de control por parte de factores externos. En este ranking, España se sitúa en la quinta posición con un 51% de trabajadores que se sienten afectados por estas variables.
Los sectores más impactados por la incertidumbre derivada de la digitalización, la automatización de procesos y la inteligencia artificial son marketing, finanzas, contabilidad e informática, con un 57%, 57%, 56% y 56% de profesionales respectivamente reportando esta inseguridad. A pesar de estos desafíos, un optimista 86% de los trabajadores confía en encontrar un nuevo empleo dentro de los próximos seis meses, un notable incremento en comparación con el 61% del año anterior.
La decisión de permanecer en el puesto actual se basa en gran medida en el deseo de progresar en la carrera y mejorar las competencias, aunque no todos los empleados están completamente satisfechos con su situación laboral. Las razones para quedarse incluyen estabilidad, satisfacción con la conciliación y las condiciones laborales, un buen ambiente de trabajo y la sensación de aprovechar sus competencias. Por otro lado, las razones para cambiar de empleo abarcan un salario insuficiente, el deseo de emprender, la falta de avance en la carrera, la insatisfacción laboral, el desgaste profesional y las condiciones laborales inadecuadas.
Marcos Huergo, presidente de LHH España, destaca la importancia de ofrecer un entorno laboral positivo que promueva el aprendizaje, la motivación y un equilibrio saludable entre la vida personal y laboral. Advierte que las empresas que no se adapten a estas nuevas expectativas probablemente enfrentaran una mayor rotación de empleados, especialmente entre aquellos altamente cualificados que buscan un entorno de trabajo seguro y una cultura de liderazgo sólida.
LHH, una división de The Adecco Group y líder en soluciones integrales de talento y outplacement, resalta que las organizaciones deben estar preparadas para enfrentar los desafíos del futuro, ayudando a sus empleados a adaptarse a un mercado laboral en constante cambio. Con presencia en más de 30 países, LHH colabora anualmente con alrededor de 500.000 participantes, incluyendo empresas de la lista Fortune Global 500, para construir una fuerza laboral más robusta y preparada para el futuro.
El estudio, realizado a 30.000 profesionales en todo el mundo, incluye a 7.500 encuestados en América, 7.500 en la región EMEA (1.963 de ellos en España) y 6.000 en APAC, proporcionando un panorama global sobre las tendencias y desafíos que enfrentarán los empleados y empleadores en los próximos años.
