España aún enfrenta un largo camino hacia la igualdad de género en el ámbito laboral. Según un informe de PwC y la Asociación ClosinGap, se estima que el país tardará 39 años en alcanzar una paridad total. Pese a los avances, el progreso ha sido lento y la brecha de género persiste, afectando tanto a las oportunidades laborales como al clima organizacional.
El impacto económico de esta disparidad es significativo; se calcula que la desigualdad de género en el mercado de trabajo representa un coste de 213.000 millones de euros al año, lo que equivale a cerca del 16% del PIB español de 2022. Además, esta situación podría estar frenando la creación de aproximadamente tres millones de empleos a tiempo completo.
Para enfrentar esta problemática, EUCA Prevención de Riesgos Laborales ha lanzado una serie de cursos especializados en igualdad de género. Estas formaciones buscan cerrar la brecha de género y fomentar la igualdad en el entorno laboral. Los cursos abarcan diversas áreas como la igualdad retributiva, la sensibilización sobre igualdad y la prevención del acoso sexual.
Entre las medidas propuestas por EUCA para acelerar el avance hacia la igualdad de género destacan el aumento de la formación en igualdad dentro de las empresas, la promoción de un mayor compromiso social, laboral y político, y la aprobación de más políticas que potencien la igualdad.
Los cursos desarrollados por EUCA están alineados con normativas recientes en materia de igualdad, incluyendo la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el Real Decreto Ley 902/2020 sobre igualdad retributiva, y la Ley Orgánica 10/2022 sobre la garantía integral de la libertad sexual.
Están disponibles durante todo el año y pueden ser solicitados a través de la plataforma de EUCA Prevención de Riesgos Laborales. Con esta iniciativa, EUCA espera contribuir significativamente a fomentar la igualdad de género en las empresas, un paso crucial para reducir el considerable coste social y económico de la desigualdad de género en España.
