Un despido colectivo en etapas cercanas a la jubilación puede tener consecuencias significativas en las pensiones futuras, una situación que muchos trabajadores desconocen y que ha sido alertada por expertos en redes sociales, concretamente en TikTok. En los últimos videos, el abogado laboralista Eneko Martínez, conocido en plataformas digitales como @todosobretrabajo, ha advertido que algunos empleados mayores de 55 años afectados por un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) podrían perder parte de su cotización si no toman medidas a tiempo.
Martínez explica que, pese a la creencia general, el simple hecho de saber que han sido despedidos mediante un ERE no garantiza automáticamente que su cotización se mantenga intacta. La realidad es que la protección de esas cotizaciones depende en gran medida de la gestión del proceso y de las acciones que tomen los propios trabajadores. Del mismo modo, indica que si la empresa no solicita el convenio especial con la Seguridad Social para mantener esas cotizaciones, los empleados deben hacerlo por su cuenta en un plazo máximo de seis meses desde la extinción del contrato.
Este convenio especial, un mecanismo diseñado para evitar lagunas en la cotización en personas de edad avanzada, consiste en que la Seguridad Social mantenga el aporte de cotizaciones durante los años posteriores al despido. La normativa avala que en despidos colectivos relacionados con causas económicas, la empresa debe hacerse cargo de estas cotizaciones hasta que el trabajador cumpla 61 años, o hasta que consiga un nuevo empleo estable.
Sin embargo, el Tribunal Supremo ha delimitado claramente los límites de la acción de la Tesorería General de la Seguridad Social en estos casos. La sentencia del 25 de febrero de 2026 establece que la Seguridad Social no actúa de oficio para solicitar el convenio, sino que únicamente responde a la solicitud formal que le hagan la empresa o el trabajador dentro del plazo establecido. En caso de que ninguna de las partes tome la iniciativa, los años de cotización susceptibles de ser contabilizados y, por tanto, impactar en la pensión futura, se pueden perder para siempre.
Por ello, expertos recomiendan a los trabajadores que revisen cuidadosamente la documentación entregada tras un despido colectivo. Es fundamental verificar si en el expediente se ha incluido expresamente la solicitud del convenio especial. Si esa indicación no aparece, lo recomendable es acudir lo antes posible a la Seguridad Social o consultar con un asesor laboral para comprobar si aún se puede solicitar dentro del plazo de seis meses.
La importancia de actuar con prontitud radica en que, si no se realiza esta gestión, la pérdida puede traducirse en años sin cotización computable en la jubilación y, posteriormente, en una reducción sustancial de la pensión que se recibirá. En consecuencia, la recomendación general para quienes atraviesan un proceso de despido en etapas cercanas a la jubilación es clara: o se solicita el convenio especial o se corre el riesgo de perder derechos adquiridos tras décadas de trabajo. La clave está en la información y en la acción a tiempo, ya que el reloj corre en contra de quienes dejan pasar el plazo establecido.
