El personal de enfermería del bloque quirúrgico del Hospital Don Benito-Villanueva de la Serena, en Badajoz, ha expresado su preocupación por lo que describen como «situaciones de riesgo asistencial» provocadas por la incorporación de trabajadores con experiencia limitada en el área quirúrgica. Estas incorporaciones forman parte del «Programa de Rendimiento y Accesibilidad Quirúrgica» impulsado por el Servicio Extremeño de Salud, cuyo propósito es mejorar la eficiencia en los quirófanos de la región. Sin embargo, la medida ha generado controversia porque algunos miembros del personal involucrado no han trabajado recientemente en quirófano, lo cual, según los enfermeros, representa un riesgo potencial para la seguridad de los pacientes. En respuesta, han remitido un informe al Departamento de Seguridad del Paciente y a diversos órganos del SES, detallando incidentes y previniendo sobre posibles consecuencias adversas, destacando problemas como falta de material quirúrgico o tiempos extendidos en las intervenciones.
La situación ha exacerbado la tensión en el Área Sanitaria de Don Benito-Villanueva de la Serena, donde se denuncia una pérdida significativa de recursos humanos calificados en diversas especialidades médicas. Entre las preocupaciones se encuentran las reestructuraciones de alto riesgo propuestas por una dirección centrada en la contención económica, que no cuenta mayoritariamente con profesionales sanitarios, y que ha resultado en dimisiones recientes y peticiones de traslado. Los enfermeros quirúrgicos exigen una revisión ética y política urgente para revertir esta situación crítica, asegurando la calidad asistencial del hospital. A pesar del conflicto, el Servicio Extremeño de Salud sostiene que ningún profesional sin experiencia ha sido incorporado al quirófano y afirma que el personal nuevo cuenta con al menos seis meses de experiencia en quirófano.
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