Quinton BioTechLabs, una empresa biotecnológica de Alicante, ha captado la atención mundial gracias a un modelo laboral innovador que pone el acento en la conciliación y el bienestar personal de sus empleados. En una España donde el 44,1% de la población, de acuerdo con una encuesta del CIS de 2024, cita las dificultades para equilibrar la vida profesional y familiar como un motivo para tener menos hijos, Quinton surge como un ejemplo de cómo puede reinventarse el entorno laboral.
La empresa está a punto de renovar dos importantes certificados: el de entidad efr (Empresa Familiarmente Responsable) y el prestigioso sello Más Talento Senior. Estos reconocimientos son prueba de un compromiso que va más allá de las palabras y se implementa a través de actos concretos.
Con más de 90 medidas activas en su ‘Laboratorio del Bienestar’, Quinton permite a cada empleado organizar su vida de acuerdo con sus propias circunstancias. «Invertimos en conciliación porque la compañía cree en ella. Su valor económico supone un 2,5% de la facturación, pero su impacto es incalculable», asegura Cecilia Coll, directora de Personas y Bienestar Corporativo de Quinton.
Las políticas incluyen acompañamiento familiar, permitiendo llevar a los hijos al trabajo y adaptar horarios; vacaciones personalizadas; un día libre para cumpleaños; seguro médico totalmente subvencionado, y un sistema de trabajo flexible basado en la confianza. Estas iniciativas, pioneras en el sector, han sido reconocidas con numerosos premios, entre ellos el efr, Más Talento Senior y la certificación Great Place to Work. Además, han recibido el Premio Internacional SFS (2025) por su enfoque en flexibilidad laboral y promoción del empleo juvenil.
Con su enfoque único, Quinton no solo demuestra que es posible equilibrar innovación tecnológica y humanidad en el trabajo, sino que también podría estar marcando el camino para el futuro de las relaciones laborales en el mundo.
