Aon plc ha publicado el Estudio de Tendencias Globales de Beneficios 2025, revelando una presión creciente en las empresas multinacionales para ofrecer beneficios personalizados y diversos a sus empleados. Sorprendentemente, solo el 14% de estas empresas tiene políticas globales que favorezcan la personalización de estos beneficios, a pesar de que un 65% de los empleados preferiría un mayor abanico de opciones.
El informe, basado en las respuestas de más de 500 profesionales de beneficios de 45 países y 16 sectores, señala que la gestión de costes es la prioridad principal para el 70% de las empresas, siendo la inflación médica uno de los mayores retos. Sin embargo, la demanda de beneficios valorados por los empleados ha escalado, posicionándose como uno de los tres principales objetivos para los líderes en beneficios.
Este escenario ha producido una desconexión: mientras las expectativas de flexibilidad de los empleados son más altas, los costos siguen subiendo. El 77% de los encuestados contempla renegociar contratos con proveedores existentes y un 67% busca nuevas propuestas para evaluar opciones frescas.
Carmen Burgos, Directora General de Salud y Beneficios en Aon España, destaca que «las expectativas en torno a los beneficios globales están creciendo más rápido que la capacidad de las organizaciones para gestionarlas de forma eficaz». Añade que es crucial superar el enfoque tradicional de control de costes, promoviendo la personalización e inclusividad, aprovechando datos y tecnología como herramientas fundamentales.
Llevado a cabo entre el 27 de enero y el 28 de febrero de 2025, el estudio entrevistó a 518 profesionales del área en diversos sectores y países. Aon sigue comprometido en asistir a las organizaciones en la toma de decisiones informadas respecto a sus beneficios corporativos.
