Las organizaciones empresariales a nivel global siguen priorizando el cumplimiento normativo por encima de convertir la transparencia salarial en una estrategia clave, según el Estudio Global de Transparencia Salarial 2025 de Aon. A pesar de la creciente presión regulatoria y expectativas cambiantes de los empleados, solo un 19% de las empresas en más de 40 países se consideran listas para implementar una transparencia salarial efectiva.
En España, el panorama muestra una ligera mejora con solo un 14% de empresas sintiéndose «no preparadas», en comparación con el 18% de estudios anteriores. Sin embargo, las cifras varían en otras regiones: en Asia, el 48% de las organizaciones no se sienten listas, en América Latina un 40%, y en Europa, Oriente Medio y África (EMEA) un 26%. Esto sitúa a España en una posición relativamente favorable.
Ramón Vera, director general de Aon Wealth & Talent Solutions, destaca que la transparencia salarial debe ser vista como una oportunidad estratégica que potencia la propuesta de valor de las organizaciones y las convierte en empleadores más atractivos en mercados competitivos. Sin embargo, muchas empresas aún abordan estos requisitos de forma reactiva. El estudio revela que el 60% de las empresas aplican normativas de transparencia de manera selectiva según regulaciones locales, lo cual refleja una falta de estrategia global y alineación con principios de equidad salarial.
La comunicación es crucial en la gestión de la transparencia salarial. Aunque un 59% de las empresas asegura que sus empleados comprenden las políticas salariales, solo un 21% publica rangos salariales en sus ofertas de empleo a nivel mundial, y en España, solo un 7% lo hace efectivamente.
Jorge Herraiz, Director de Aon Talent Advisory en España, señala que el tema salarial sigue siendo un «tabú» en la cultura española, lo que se complica con las demandas de transparencia de las nuevas generaciones y las políticas de confidencialidad existentes.
A pesar de los desafíos, el informe de Aon destaca avances: el 71% de las empresas globalmente y un 72% en España han mejorado su preparación en transparencia salarial en el último año. Con la próxima implementación de la Directiva de Transparencia Salarial de la Unión Europea y el desarrollo de nuevas leyes internacionales, Aon sugiere que las empresas deben evolucionar desde un enfoque de cumplimiento táctico hacia estrategias más proactivas.
