Un derecho no es realmente un derecho si no puedes ejercerlo, disfrutarlo y protegerte bajo su paraguas. Tampoco lo es si quienes tienen la obligación de protegerlo y hacerlo efectivo no cumplen con su deber. Además, un derecho no se considera tal si no se lucha y se defiende colectivamente para hacerlo realidad. A pesar de existir un amplio marco legislativo específico para las personas LGTBI+ y trans, y concretamente ciertas reformas en la legislación laboral, la realidad en los centros de trabajo sigue siendo la invisibilidad y el "armario laboral". Peor aún, se manifiestan discriminación y exclusión directa e indirecta, especialmente hacia las personas trans.
Los derechos están establecidos, sí, pero los entornos laborales no son siempre espacios donde las personas puedan ser auténticas. Esto se debe a que la LGTBIfobia y la transfobia son fenómenos socio-culturales profundamente enraizados en todas las capas de la vida, similares al machismo, el patriarcado, el racismo y la xenofobia. Las personas trabajadoras no eligen en qué condiciones trabajan ni dónde, pero pueden transformar esas condiciones, mejorarlas y conquistar nuevos derechos que promuevan la igualdad económica y social.
"Romper el armario laboral" es poder ejercer derechos como conciliar la vida profesional con el cuidado de compañeras sentimentales o amigos, disfrutar de permisos retribuidos en situaciones de hospitalización, uniones civiles o el nacimiento de hijas. También significa ser respetado y tratado en igualdad de condiciones, sin sufrir discriminación, exclusión o acoso. Para una persona trans, romper el armario laboral implica la posibilidad de transicionar con plenas garantías y sin sufrir daño a su integridad y dignidad, además de poder acompañar a infancias trans en su proceso, disfrutando de permisos y medidas sociales que faciliten esta etapa crítica.
Desde la Confederación Nacional del Trabajo (CNT), se trabaja y organiza en secciones sindicales dentro de las empresas para abordar la diversidad sexual y de género de manera estructural. Adoptando y aplicando una perspectiva sindical inclusiva, la CNT actúa contra cualquier tipo de discriminación, combate la exclusión y apoya activamente a quienes enfrenten situaciones que vulneren sus derechos e integridad. Las secciones sindicales son el canal a través del cual las personas trabajadoras LGTBI+ y trans pueden ejercer sus derechos en igualdad de condiciones y luchar por la conquista de nuevos derechos.
Porque JUNTAS debemos y podemos romper el armario laboral. Cuenta con nosotras, cuenta con CNT.
Para más información, se pueden consultar las guías sindicales disponibles:
- Guía nº16: Estrategias de Acción Sindical: diversidad sexual y de género en el ámbito laboral
- Guía nº13: Derechos trans en el ámbito laboral
Más guías disponibles en: https://comarcalsur.cnt.es/guias-sindical
Fuente: CNT
