Los trabajadores de Correos han sido convocados a una huelga los días 27 y 28 de junio en protesta contra la dirección liderada por Pedro Saura y el nuevo Convenio acordado con CCOO, UGT, CSIF y Sindicato Libre. Esta movilización, impulsada por el sindicato CGT, busca expresar el descontento ante lo que consideran un convenio perjudicial para el personal de Correos.
El próximo 27 de junio, está programada una manifestación que partirá desde el Congreso de los Diputados a las 12:30, concluyendo en la Sede Central de Correos en la calle Conde de Peñalver. Se espera la llegada de numerosos manifestantes desde diferentes puntos del país.
Según la CGT, el convenio, cuyos detalles no han sido divulgados completamente, busca implementar recortes en el personal, jornadas irregulares, y un nuevo sistema de retribución que asemejan a modelos de trabajo precarios como el de Amazon. Ricardo Mallada, Secretario General de CGT Correos, cuestiona la transparencia del proceso y denuncia negociaciones internas secretas entre Saura y algunos sindicatos.
En el acuerdo, dentro del apartado «Compromiso con el empleo de Calidad», se permite a los sindicatos firmantes participar en los procesos de empleo, lo que según CGT, facilita un lucrativo negocio en la venta de temarios y cursos de formación. Mallada afirma que este modelo beneficia económicamente a los sindicatos a cambio de aceptar recortes laborales.
CGT solicita el cese inmediato de Fernando Ramirez, de Recursos Humanos, y Pedro Saura, alegando sospechas de corrupción y una gestión perjudicial para las familias de los trabajadores de Correos. Además, se critica el cobro de suculentos bonos por parte de la dirección, a pesar de los recortes propuestos para la plantilla.
La empresa enfrenta 693 requerimientos por infracciones laborales en 2022 y 2023, acumulando multas por más de 213.000 euros. El Comité de Empresa de Correos en Madrid acusa a la dirección de atentar contra la conciliación laboral y familiar.
La CGT llama a los trabajadores a movilizarse y mostrar su descontento con un acuerdo que consideran deteriora sus condiciones laborales sin responsabilizar a los directivos de las decisiones adoptadas en los últimos años.
Fuente: CGT
