El pasado 6 de noviembre de 2024, el Tribunal Constitucional dictaminó una sentencia trascendental que amplía a 26 semanas el permiso por nacimiento de hijo en familias monoparentales. La medida busca equiparar los derechos de estos hogares con los de familias biparentales, evitando así cualquier tipo de discriminación hacia los menores nacidos en diferentes estructuras familiares. Este fallo responde a una serie de recursos de amparo que pedían igualdad en la duración del permiso parental independientemente de la composición familiar.
La sentencia, identificada como STC 140/2024, califica como inconstitucional la omisión en la normativa actual del permiso parental, al faltar la posibilidad de extenderlo en casos de familias con un solo progenitor. Según el Tribunal, mientras no haya una intervención legislativa que formalice esta ampliación, se aplicará automáticamente la extensión a 26 semanas en estos casos.
En sintonía con las decisiones del Tribunal Constitucional, la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional de la Junta de Andalucía tomó medidas al respecto. En enero, se emitió una instrucción que permite a las familias monoparentales acumular el tiempo del permiso por nacimiento de hijo con el permiso de lactancia, proporcionando un respiro adicional a estos padres.
Por su parte, el sindicato ANPE ha estado abogando por medidas semejantes en distintas Comunidades Autónomas, instando a las Consejerías de Educación a implementar cambios que respalden a las familias monoparentales en sus derechos a permisos laborales más equitativos.
A pesar del progreso en ciertas regiones, el problema de fondo aún no se ha solucionado completamente. La verdadera resolución, según varios expertos y actores involucrados, debería llegar mediante una reforma expresa del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), que oficialice y estandarice estos derechos a nivel nacional. De momento, la espera continúa, con el reloj contando hacia un cambio legislativo que podría marcar un hito en el camino hacia la equidad social en el ámbito laboral.
Nota de prensa de ANPE.
