En un giro significativo para el marco laboral en España, el Tribunal Supremo ha dictado una sentencia que modifica las normas sobre los despidos disciplinarios, obligando a las empresas a realizar un trámite de audiencia previa antes de proceder con dichas acciones. La decisión, proclamada el 18 de noviembre, establece un nuevo estándar que ofrece a los trabajadores la oportunidad de presentar su defensa antes de que se concrete el cese de su contrato por motivos disciplinarios.
Esta resolución se fundamenta en el artículo 7 del Convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), del que España es signataria desde 1986. Este artículo garantiza el derecho de los empleados a ser escuchados, enfatizando la importancia de proteger sus derechos y evitar decisiones empresariales arbitrarias. Hasta el momento, las empresas podían ejecutar estos despidos sin necesidad de una audiencia previa, a menos que se tratara de casos especiales determinados por convenios colectivos o involucrando a representantes legales de los empleados.
En su pronunciamiento, el Tribunal Supremo subrayó que omitir este proceso violaba derechos fundamentales relacionados con la dignidad y protección del trabajador. En consecuencia, ha reconfigurado su enfoque, estableciendo que el derecho a una defensa previa debería aplicarse de manera general, aunque reconoció que aún quedan por precisar las excepciones a esta norma.
Carles Valoira, de Valoira Abogados, advirtió que esta interpretación no tendrá efectos retroactivos. En otras palabras, los despidos realizados antes de la publicación de la sentencia no estarán sujetos a esta nueva exigencia. No obstante, los despidos llevados a cabo tras la entrada en vigor del fallo, que no incluyan la audiencia previa, serán automáticamente catalogados como improcedentes. Esto impulsa a las empresas a revisar sus procedimientos internos y adaptarse a la normativa vigente.
La implementación de esta fase de audiencia previa busca no solo asegurar el derecho de defensa del trabajador, sino también minimizar posibles litigios por despidos improcedentes. Desde Valoira Abogados recalcan la relevancia de contar con un asesoramiento laboral oportuno y actualizado para cumplir con las nuevas exigencias legales y garantizar que los procedimientos disciplinarios se desarrollen de manera adecuada y justa.
Este cambio normativo impone a las empresas el deber de modificar sus protocolos internos, subrayando la necesidad de defender y respetar los derechos laborales en todo momento. La sentencia del Tribunal Supremo representa un avance en la protección de los trabajadores españoles, reafirmando su derecho a ser escuchados y asegurando un trato más digno y equitativo en el ámbito empresarial.
