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El IRSST Conmemora la Tercera Graduación de la Escuela de Salud y Bienestar para Personas con Discapacidad Intelectual

Personas con diplomas Escuela Salud y Bienestar

El Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST) ha llevado a cabo la ceremonia de entrega de diplomas a los participantes con discapacidad intelectual de la tercera edición de la Escuela de Salud y Bienestar. Esta iniciativa tiene como objetivo principal fomentar hábitos saludables en la vida personal y laboral de los estudiantes, al mismo tiempo que refuerza su empleabilidad.

El acto comenzó con la intervención de Marina Parra, gerente del IRSST, y concluyó con las palabras de Silvia Galán, representante de la Fundación Randstad, junto a Martha Pulido, secretaria general del Instituto. Ambas destacaron el firme compromiso de la Comunidad de Madrid y de las entidades colaboradoras en la promoción de la prevención de riesgos laborales y en la total integración de las personas con discapacidad.

La Escuela, realizada en conjunto con Afanias y con el apoyo de la Fundación Randstad, ofreció una serie de talleres que abordan el bienestar físico, emocional y social, complementados con un módulo de empleabilidad. Los alumnos adquirieron habilidades para gestionar sus emociones, mantener una alimentación balanceada y practicar ejercicio regularmente.

El evento contó con la participación especial de Inés y Solomon, estudiantes de la Escuela, quienes condujeron la ceremonia con entusiasmo y cercanía. Inés conmovió al público con un emotivo diálogo con su yo de hace 20 años, mientras que Solomon compartió su energía optimista al destacar la relevancia del deporte y los hábitos saludables en la vida diaria.

Asimismo, varias entidades como Aprocor, Instituto Ponce de León, Afanias, Afaldice, Fundación Cares y Adislis compartieron sus experiencias relacionadas con el bienestar, el autocuidado y la importancia de establecer límites saludables.

A través de estas iniciativas, el IRSST de la Comunidad de Madrid apuesta por una enseñanza de salud y prevención accesible y alegre. Este enfoque demuestra que solo al integrar el bienestar en la vida diaria se puede construir un entorno laboral más seguro, inclusivo y humano.

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