El índice IBEX® Gender Equality, dedicado a evaluar la participación femenina en altos cargos de empresas cotizadas en España, ha experimentado una notable actualización este año. El Comité Asesor Técnico ha incorporado a nueve nuevas compañías, elevando así el número total de participantes a 58. Entre las recientes adiciones se encuentran Amper, Prosegur Cash, Endesa, Fluidra, Indra, Inmocemento, Puig, Renta Corporación y Solaria. Por otro lado, ocho empresas han salido del índice, incluida Cellnex, DIA, Faes Farma, Mapfre, Nicolás Correa, Santander, Soltec y Unicaja.
Esta revisión anual se realiza con datos de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) sobre la representación femenina en las direcciones empresariales y se implementará oficialmente el próximo 23 de junio. El IBEX® Gender Equality sigue consolidándose como una herramienta crucial para medir el progreso hacia la igualdad de género en el ámbito empresarial español.
Carmen López, quien lidera la sección de índices en BME, subrayó la importancia de este índice para identificar empresas que avanzan en esta área, destacando que tiene un gran valor tanto para inversores como para organizaciones. Este año, el índice ha registrado un aumento del 21,5%, lo que refuerza su función de promover prácticas corporativas más equitativas.
Entre las empresas que permanecen en el índice destacan importantes nombres como Atresmedia, ACS, Iberdrola y Telefónica, que continúan demostrando su compromiso con la inclusión y la diversidad en sus niveles de liderazgo.
