La Administración ha dejado sin efecto la adjudicación de un contrato relevante a una Unión Temporal de Empresas (UTE) debido a que una de sus filiales no contaba con un plan de igualdad, requisito indispensable conforme a la normativa vigente. Esta decisión se enmarca dentro de los esfuerzos del gobierno por promover la equidad de género en el ámbito laboral, especialmente en las empresas que participan en licitaciones públicas. La falta de un plan de igualdad ha sido un obstáculo insalvable para la UTE, a pesar de que este tipo de contratos suelen tener un impacto significativo en el impulso y la transformación digital del país.
Este incidente no es aislado; previamente, la administración había anulado el contrato con la empresa MaSOrange por razones similares. Ambas decisiones destacan la creciente importancia que las políticas públicas están colocando sobre la igualdad de género dentro del sector empresarial. Estos hechos subrayan la necesidad de que las empresas revisen y actualicen sus políticas internas para cumplir con la legislación actual y poder participar en futuras licitaciones públicas sin complicaciones. La adjudicación ahora se encuentra en stand-by hasta que se verifique que todos los candidatos cumplen con los requisitos de igualdad, lo que subraya un compromiso gubernamental inquebrantable con la promoción de un entorno laboral más justo y equitativo.
Leer noticia completa en El Mundo.
