En un renovado esfuerzo por impulsar la inclusión laboral de personas con discapacidad, El Corte Inglés y Fundación ONCE han firmado, por tercera ocasión, el Convenio Inserta. Este acuerdo se extenderá durante cinco años más y permitirá la incorporación de hasta 90 personas con discapacidad en diversas áreas de la empresa. La firma del convenio contó con la presencia de Pablo Tauroni López de Rodas, director de Relaciones Sociolaborales de El Corte Inglés, y José Luis Martínez Donoso, director general de Fundación ONCE.
La colaboración entre ambas entidades no es nueva. El Corte Inglés se unió por primera vez a esta iniciativa en el año 2008, posteriormente renovada en 2018. Para José Luis Martínez Donoso, esta tercera edición del convenio reafirma el compromiso de la compañía con la inclusión laboral, destacando el impacto positivo que tiene la contratación de personas con discapacidad, especialmente en roles de atención al público. “Esto contribuye a la visibilización y normalización de la discapacidad”, subrayó Martínez Donoso.
Inserta Empleo, la entidad de recursos humanos de Fundación ONCE, jugará un papel crucial en este proceso. Su larga trayectoria, de más de 25 años, en la mejora de la formación y la inclusión laboral para personas con discapacidad refuerza la efectividad del programa. Con 48 oficinas repartidas por toda España, Inserta Empleo llevará a cabo procesos de preselección de candidatos, asegurando que aquellos que cumplan con los perfiles requeridos por El Corte Inglés reciban la formación necesaria para desempeñar sus nuevas funciones.
El convenio no solo representa una oportunidad laboral para los beneficiarios sino que también potencia el compromiso social de El Corte Inglés, entidad perteneciente al Foro por Madrid. Este tipo de iniciativas son fundamentales para construir una sociedad más inclusiva, donde la discapacidad no sea un obstáculo sino una oportunidad para potenciar la diversidad dentro del ámbito laboral.
