El Ayuntamiento de Madrid ha dado un paso decisivo en su estrategia de empleo al aprobar, el pasado jueves en Junta de Gobierno, la creación de sus dos primeras escuelas de alta calidad para la formación especializada en hostelería y alimentación, así como en empleo verde y oficios. Esta iniciativa, que cuenta con una inversión de más de 6,3 millones de euros, busca responder a la creciente demanda de trabajadores en estos sectores. Así lo afirmó la vicealcaldesa y portavoz municipal, Inma Sanz, subrayando la importancia de la formación especializada para la inserción laboral inmediata.
Estas nuevas instituciones formativas forman parte de la Estrategia de Empleo para la Ciudad de Madrid 2024-2027, presentada en junio de este año. Además de las escuelas de hostelería y empleo verde, el Ayuntamiento de Madrid prevé la creación de la Escuela de Cuidados en Villa de Vallecas y la Escuela de Talento Digital en San Blas, ambas alineadas con la Agenda Europea de Capacidades.
Las escuelas de alta calidad tienen como objetivo convertirse en referentes en su campo, proporcionando a sus alumnos un itinerario formativo adaptado a las cambiantes necesidades del mercado laboral. Se espera que cada año se formen al menos 1.050 alumnos: 600 en la Escuela de Hostelería y Alimentación y 450 en la de Empleo Verde y Oficios. La inversión para la primera escuela asciende a 3,5 millones de euros, mientras que la segunda contará con 2,8 millones de euros.
Ambos centros ofrecerán una formación personalizada y flexible que combinará habilidades profesionales y personales. Para fomentar la adherencia a la formación y reducir la carga económica, se otorgará a los estudiantes una compensación económica en forma de tarjeta de transporte o tiques restaurante.
El itinerario formativo se dividirá en tres módulos, acumulando un total de 10.500 horas de formación. El primer módulo, dedicado a las habilidades blandas o «soft skills», ofrecerá 3.500 horas lectivas centradas en cualidades como la inteligencia emocional y las habilidades sociales. El segundo módulo, enfocado en competencias técnicas o «hard skills», ofrecerá 7.000 horas de formación impartidas a través de programas innovadores. El tercer módulo incluirá 3.500 horas de prácticas tutorizadas para aplicar lo aprendido en entornos reales de trabajo. Los alumnos también tendrán acceso a una bolsa de prácticas en empresas con una duración de dos meses y hasta 320 horas lectivas.
La creación de estas escuelas representa el primer paso en la implementación del plan de empleo para Madrid hasta 2027, que cuenta con una dotación de 256 millones de euros y está estructurado en 28 objetivos y 87 medidas de acción. Este plan, resultado de un consenso entre los diferentes grupos políticos municipales y la colaboración con la Confederación Empresarial de Madrid-CEOE (CEIM) y sindicatos como CC. OO. y UGT, pretende incidir especialmente en los perfiles con mayor desempleo, como mayores de 45 años, mujeres con hijos, jóvenes no integrados en el ámbito formativo o laboral y personas con discapacidad intelectual o problemas de salud mental.
Entre las iniciativas del plan se encuentran el proyecto piloto ‘Camino al Empleo’, la creación del Centro de Especialización en Orientación Profesional para desempleados y el Aula de Entrenamiento Permanente de Competencias. También se prevé la creación de una Red de Agencias de Proximidad y la activación de una oficina móvil itinerante de la Agencia para el Empleo, en colaboración con las juntas municipales de distrito, para acercar los servicios a los barrios con mayor índice de desempleo.
Este ambicioso plan muestra la firme intención del Ayuntamiento de Madrid de colaborar con el Servicio Público de Empleo y Formación de la Comunidad de Madrid, con el objetivo de aprovechar las sinergias entre las administraciones y optimizar el servicio a los desempleados madrileños.
