La subdirectora de recursos humanos ha defendido la composición del tribunal encargado de evaluar a los aspirantes a la Policía Municipal, afirmando que todos sus miembros poseen una amplia experiencia en el cuerpo. Esta declaración se produce en medio de una serie de críticas y cuestionamientos sobre el proceso de selección y evaluación. La subdirectora se ha esforzado en recalcar la transparencia y profesionalidad del tribunal, sugiriendo que los recientes cambios en las pruebas físicas se han implementado no solo con el fin de modernizar el proceso, sino también de asegurar que se alineen con el vigente Plan de Igualdad.
Las modificaciones en las pruebas físicas han sido objeto de atención debido a su introducción tardía en el proceso de selección. Sin embargo, las autoridades aseguran que estos cambios son un reflejo del compromiso con la igualdad de oportunidades, un principio central del plan mencionado. Este enfoque ha generado debate entre los aspirantes y dentro de la comunidad de la Policía Municipal, llevando a un examen exhaustivo del balance entre igualdad de oportunidades y los estándares tradicionales que se esperan de los agentes. La subdirectora sostiene que, pese a las adaptaciones, el rigor de las pruebas sigue garantizando la selección de los candidatos más preparados para proteger y servir a la comunidad.
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