El Ayuntamiento de Madrid ha dado un paso decisivo hacia la inclusión laboral al integrar a 24 profesionales con discapacidad intelectual en su plantilla. Estos nuevos funcionarios, que pertenecen a la promoción de 2022, han obtenido sus títulos en una ceremonia que marca un hito en la apuesta del Consistorio por la diversidad y la igualdad de oportunidades en el empleo público.
José Fernández, delegado de Políticas Sociales, Familia e Igualdad, fue el encargado de dar la bienvenida a los nuevos integrantes del Ayuntamiento, destacando la importancia de su ingreso como muestra de un Madrid inclusivo y sin barreras. «Hoy no solo celebramos la obtención de un título, sino la apertura de un capítulo en la historia de nuestra ciudad», expresó Fernández durante el evento.
Este grupo de profesionales se divide en dos categorías: 15 corresponden al ámbito de oficios de servicios internos y 9 a operarios de servicios generales. Este último grupo tendrá asignadas plazas en instalaciones deportivas municipales, mientras que los funcionarios de oficios y servicios internos desarrollarán sus labores en dependencias administrativas y juntas municipales de distrito.
Para facilitar la adaptación de estos nuevos funcionarios, se ha contado con el apoyo de la Oficina de Vida Independiente (OVIDI), en colaboración con la Dirección General de Planificación de los Recursos del Área de Economía, Innovación y Hacienda. Esta colaboración ha consistido en un seguimiento tanto presencial como telefónico, y en ajustar las plazas ofrecidas para garantizar un entorno laboral accesible y adecuado.
El Ayuntamiento de Madrid no solo se ha enfocado en la integración a través de la creación de procesos selectivos inclusivos desde 2020, sino que también ha innovado en su aplicación. En la reciente convocatoria, implementaron mejoras como el rediseño del cuadernillo de preguntas para aumentar su comprensibilidad y la innovación en el proceso de corrección.
En busca de un apoyo integral, se ha aprobado un modelo de convenio entre el Ayuntamiento y entidades sociales para acompañar laboralmente a estos funcionarios. Además, como parte del programa de inclusión, ha sido creado un espacio específico en la web municipal donde se concentran todos los recursos necesarios para aspirantes y funcionarios, incluyendo información en formato de lectura fácil.
Conjuntamente, el Área de Economía, Innovación y Hacienda y Madrid Talento, están desarrollando talleres de formación dirigidos a personas con discapacidades. Un ejemplo reciente es el Taller de Formación y Empleo de Auxiliares de Información, que ha brindado más de 1.000 horas de formación a sus participantes, consolidando el compromiso del Ayuntamiento con la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual.
Estas iniciativas no solo refuerzan el compromiso del Consistorio con la inclusión, sino que también posicionan a Madrid como un referente en la puesta en marcha de políticas inclusivas y accesibles para todos sus ciudadanos.
