El Pleno del Ayuntamiento de Alcalá de Henares ha dado hoy luz verde a un importante avance en el ámbito del empleo público al aprobar el dictamen sobre el estado de los procesos de estabilización de 400 empleados municipales. Este logro marca un paso crucial hacia la consolidación del personal público, alineándose con las normativas vigentes que fijan el 31 de diciembre de 2024 como plazo máximo para completar estos procedimientos.
La concejala de Recursos Humanos, Orlena De Miguel, ha detallado durante su intervención en el pleno que estos procesos de estabilización son fruto de acuerdos alcanzados entre el gobierno socialista y los sindicatos en 2017 y 2018. Basándose en el marco legal del Real Decreto-ley 5/2015 y en las Leyes de Presupuestos Generales del Estado de aquellos años, se establecieron las condiciones necesarias para asegurar la estabilidad laboral en el sector público.
El Gobierno Local socialista de entonces asumió la responsabilidad de ejecutar estos procesos con máxima transparencia. El 7 de mayo de 2019, la Junta de Gobierno Local dio el visto bueno a los procedimientos indispensables para avanzar en la estabilización del empleo municipal, conforme a la autorización de la Ley Estatal 3/2017 y normativas posteriores, como la Ley 20/2021, que ampliaron las disposiciones sobre la estabilización del empleo público.
Destacando la importancia de la transparencia, se creó una Comisión Especial de Seguimiento en ese periodo, que jugó un papel fundamental al identificar las plazas implicadas y definir las bases de las convocatorias. Este enfoque permitió que las asignaciones fueran realizadas bajo los principios de mérito y capacidad.
De Miguel también informó que la oferta extraordinaria para la consolidación y estabilización se acordó oficialmente el 25 de febrero de 2022, con su publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCAM) en abril del mismo año, en línea con el mandato del partido socialista.
Un elemento esencial en el proceso fue el establecimiento de un tribunal coordinador en diciembre de 2022, encargado de estandarizar los criterios de evaluación. Compuesto por expertos del área, su labor ha asegurado la equidad y objetividad de los procedimientos selectivos, un aspecto clave para formar una plantilla profesional al servicio de la ciudadanía.
La aprobación de este dictamen no solo cumple con una obligación legal, sino que también reafirma el compromiso con la estabilidad laboral de los empleados municipales. Esto no solo mejora las condiciones laborales, sino que además fortalece la confianza de los ciudadanos en sus instituciones locales.
De este modo, el Ayuntamiento de Alcalá de Henares se posiciona como un referente en gestión pública responsable y comprometida con el bienestar de sus empleados y la eficiencia en la prestación de servicios. Esta consolidación es un claro ejemplo de cómo la planificación estratégica y el consenso político pueden traer beneficios tangibles para la comunidad.
