El Grupo Adecco, reconocido por su compromiso con la innovación y la sostenibilidad en el ámbito laboral, ha lanzado su informe más reciente, Workforce Trends. Este documento proporciona un análisis exhaustivo de los factores que actualmente modelan la relación entre individuos y sus empleos, y ofrece una visión de las implicaciones para las organizaciones en este contexto cambiante.
El informe, sustentado en una extensa encuesta que incluyó la participación de más de 37.500 trabajadores de 31 países, con 2.000 de ellos en España, así como en las opiniones de 2.000 altos directivos, se articula en torno a cuatro ejes fundamentales: movilidad y evolución del talento, estrategias de fuerza laboral, competitividad por el talento y recualificación. Este estudio pone de manifiesto un cambio significativo en el mundo laboral, donde las aspiraciones profesionales vuelven a ocupar un lugar preponderante en la discusión.
Tras años de adaptarse a escenarios inciertos, los trabajadores ahora expresan mayores ambiciones, buscando oportunidades de crecimiento, flexibilidad personalizada y trayectorias profesionales que otorguen propósito. Sin embargo, esta nueva orientación también destaca el valor de la estabilidad como un factor primordial, con ingresos estables y equitativos emergiendo, por primera vez en las seis ediciones del informe, como el incentivo principal para la atracción y retención de talento, superando incluso a la realización personal.
La necesidad de transparencia y ofertas laborales relevantes se ha convertido en una demanda común entre los empleados, mientras que las organizaciones se enfrentan al reto de ajustar sus estrategias de talento al compás de los avances tecnológicos. En el caso de España, aunque la tecnología no figura entre los tres principales factores que influyen en el empleo, los trabajadores demuestran una notable adaptabilidad y un interés marcado por adquirir habilidades en inteligencia artificial, generalmente superando el ritmo de formación que sus empleadores pueden satisfacer.
La importancia de los valores ESG (ambientales, sociales y de gobernanza) está redefiniendo las estrategias organizacionales de talento. El compromiso con la sostenibilidad y la responsabilidad social es un criterio cada vez más relevante para los trabajadores españoles, con un 87% prefiriendo empresas que muestren estas cualidades frente a una media global del 82%. Además, la mayoría ha recibido formación sobre inclusión en el trabajo y reporta sentirse respaldada por sus superiores en la gestión de su salud mental, superando nuevamente las cifras globales.
El informe también enfatiza la importancia de la adaptación a la inteligencia artificial. Un abrumador 94% de los trabajadores en España está dispuesto a adaptarse a esta tecnología, aunque un 84% considera que su conocimiento actual sobrepasa la formación disponible en sus lugares de trabajo. Esta discrepancia pone de relieve la urgencia de proporcionar capacitación más práctica y actualizada, alineada con las necesidades diarias y oportunidades de crecimiento profesional.
Respecto a la retención de talento, la flexibilidad, mejora de habilidades y salario continúan siendo factores cruciales. No obstante, solo el 32% de los trabajadores reconoce que su salario es competitivo en comparación con sus homólogos, revelando una notable insatisfacción salarial. Para atraer y conservar al mejor talento, las organizaciones deben reforzar la flexibilidad, garantizar la equidad salarial y vincular la formación con oportunidades claras de desarrollo interno.
Por último, el informe revela que un 43% de los trabajadores españoles se quedaría en su empresa si se asegurara su progresión profesional, superando el promedio global del 33%. Además, el 85% tiene planes de desarrollo profesional que consideran su carrera más allá de su empresa actual, indicando un enfoque más proactivo y abierto en la gestión de sus trayectorias.
En suma, el futuro del entorno laboral pertenecerá a aquellas organizaciones que integren empatía, adaptabilidad y una inversión significativa en el desarrollo de sus equipos, liderando el cambio en un ambiente constantemente transformador. Esta es la principal conclusión del informe Workforce Trends del Grupo Adecco, que refleja las tendencias y percepciones actuales tras un análisis detallado de los trabajadores y directivos de 31 países.
