En un reciente estudio presentado por LHH, proveedor líder mundial de soluciones integrales de talento de The Adecco Group, se revelan datos alarmantes sobre la percepción de control que los empleados de diversas regiones del mundo tienen sobre sus carreras profesionales. Según el informe Global Workforce of the Future 2023, un significativo número de trabajadores en países como Australia (65%) y Estados Unidos (57%) sienten que los factores externos dominan más sus carreras que su propia influencia individual. En contraste, esta percepción es menor en Japón (41%), Francia (45%) y Alemania (47%). España se sitúa en una posición intermedia, con un 51% de empleados compartiendo esta inquietud.
El estudio incluyó a 30,000 profesionales de diversas regiones, lo que proporciona una visión amplia y detallada de las dinámicas laborales actuales. Entre los hallazgos más destacados, se evidenció que los sectores de Marketing, Finanzas, Contabilidad e Informática son los que más sienten la presión derivada de la digitalización, automatización e inteligencia artificial, con un 57%, 57%, 56% y 56% respectivamente.
A pesar del entorno laboral incierto y los retos impuestos por factores externos, existe un notable optimismo entre los trabajadores. La mayoría (86%) confía en la posibilidad de encontrar nuevo empleo en un plazo de seis meses, una cifra que ha aumentado significativamente respecto al año anterior (61%).
Sin embargo, este deseo de estabilidad laboral no necesariamente corresponde a una plena satisfacción con sus empleos actuales. Tres de cada cuatro trabajadores (73%) tienen previsto mantenerse en sus puestos hasta 2024. No obstante, más de la mitad menciona que factores externos, como la estrategia empresarial, los resultados de la compañía o el entorno económico, junto al miedo a lo desconocido (51%), actúan como principales frenos para cambiar de empleo.
Entre los motivos para considerar un cambio de trabajo se enumeran sueldos insuficientes, el deseo de emprender, la falta de progreso en la carrera, el desgaste profesional y la falta de conciliación entre la vida laboral y personal. En contraposición, las principales razones para permanecer incluyen la estabilidad, un buen ambiente laboral, la flexibilidad y la satisfacción con sus condiciones laborales.
Marcos Huergo, presidente de LHH España, acentúa la necesidad de que las empresas no confundan el deseo de estabilidad con la ausencia de ambición profesional. Destaca la importancia de ofrecer no solo un salario competitivo, sino también un entorno laboral positivo, programas formativos y un liderazgo que inspire y motive a los empleados. “Las organizaciones que no se ajusten a estas nuevas expectativas probablemente enfrentarán una mayor rotación de empleados. Específicamente, los trabajadores altamente cualificados buscan empresas con una cultura de liderazgo sólida y un entorno de trabajo psicológicamente seguro que compartan sus valores e inviertan en su desarrollo profesional”, añade Huergo.
LHH, una división de The Adecco Group, trabaja con 15,000 organizaciones en más de 30 países, ayudando a cerca de 500,000 participantes a mejorar sus carreras cada año. Con una experiencia local robusta y una infraestructura global, la compañía está a la vanguardia del cambio, impulsando a las organizaciones a adaptarse a las complejidades del mercado laboral contemporáneo.
