En un exclusivo desayuno de trabajo celebrado en la sede de AECIM, la Asociación de Empresas del Metal de Madrid, destacados empresarios, directivos y profesionales del sector se reunieron para discutir las tendencias actuales del ámbito laboral en España. El evento contó con la participación de Rosa Santos, directora del Departamento de Relaciones Laborales de la CEOE, quien presentó una actualización exhaustiva sobre las dinámicas y cambios legislativos más importantes.
Uno de los aspectos más destacados de la reunión fue la discusión sobre la jornada laboral y las nuevas modalidades de trabajo. Santos señaló la creciente relevancia del teletrabajo y la flexibilidad horaria, que están redefiniendo la manera en que las empresas gestionan su tiempo. La digitalización ejerce una influencia considerable en esta transformación, con un impacto significativo en los horarios laborales y la necesidad de garantizar derechos fundamentales como la desconexión digital.
La sostenibilidad del sistema de pensiones fue otro tema crucial. Santos desglosó el acuerdo social sobre las pensiones de jubilación, subrayando su importancia para asegurar tanto la estabilidad económica de los pensionistas como la de las empresas. Con medidas como la actualización de parámetros de jubilación y la introducción de incentivos para retrasar la edad de retiro, el acuerdo busca enfrentar los retos demográficos que afectan al sistema de bienestar español.
En el ámbito de la prevención de riesgos laborales, se discutieron las últimas propuestas del gobierno para actualizar las normativas de seguridad y salud, en especial frente a los desafíos que presenta el teletrabajo y el uso de tecnologías digitales. Rosa Santos resaltó la importancia de adaptar las legislaciones vigentes para garantizar entornos laborales seguros que, aunque más flexibles, no descuiden los estándares esenciales de seguridad. La digitalización y el trabajo a distancia han creado nuevos retos para la salud laboral, como la fatiga visual y el estrés por la falta de desconexión, los cuales requieren una estrategia preventiva robusta.
El evento también destacó la urgencia de cambiar a una cultura preventiva en las empresas, donde la seguridad y la salud laboral pasen de una postura reactiva a una proactiva. La formación y concienciación en prevención de riesgos fueron identificadas como claves para mitigar los trastornos físicos y mentales relacionados con los nuevos modelos de trabajo.
El desayuno en AECIM no solo brindó información valiosa sobre las nuevas normativas, sino que también facilitó el intercambio de ideas y experiencias entre los asistentes. Este espacio permitió identificar soluciones colaborativas para los desafíos que la transformación digital y las nuevas modalidades laborales presentan al sector empresarial español. La jornada concluyó con un sentido de colaboración reforzada entre el sector empresarial y los expertos en relaciones laborales, con vistas a una implementación efectiva y consensuada de las normativas emergentes.
