Enfrentar el reto del desempleo entre personas con baja empleabilidad se ha convertido en una urgencia social, y es una preocupación creciente para quienes no logran acceder al mercado laboral o avanzar en sus carreras profesionales. Diversas barreras, como la falta de formación adecuada y prolongados periodos de inactividad, las mantienen al margen, obstaculizando su capacidad de competir por las oportunidades laborales actuales.
Factores sociodemográficos complican aún más este escenario. Las personas con discapacidad, aquellos mayores de 45 años, miembros de minorías étnicas y mujeres en riesgo de exclusión social —incluyendo a madres solteras y víctimas de violencia de género— se enfrentan a discriminaciones sistemáticas que les dificultan aún más conseguir empleo. Ante esta realidad, dotarlas de herramientas y recursos se vuelve crucial para facilitar su integración en el ámbito laboral.
Para abordar esta problemática, la Fundación Adecco ha desarrollado un análisis exhaustivo proponiendo diez claves prácticas para 2025, un año que se perfila marcado por la incertidumbre y una transformación constante impulsada por avances tecnológicos, cambios demográficos y nuevas normativas. Entre las sugerencias, se destaca la necesidad de adquirir habilidades en sectores con alta demanda, como atención al cliente, logística, hostelería y servicios sociosanitarios, que suelen requerir formación básica o habilidades específicas y, por ende, son más accesibles para aquellos con baja empleabilidad.
Otra recomendación esencial se centra en las «soft skills» o habilidades blandas, cada vez más valoradas en el entorno laboral por su impacto en la interacción y productividad en equipo. Características como el trabajo en equipo, la adaptabilidad y la toma de decisiones adecuadas se han convertido en activos indispensables.
La digitalización acelerada del entorno laboral también demanda un dominio de competencias digitales. La Fundación Adecco destaca la importancia del uso de herramientas de inteligencia artificial, que pueden optimizar la búsqueda de empleo personalizando currículos y alineando candidaturas con las ofertas laborales.
Además, la personalización del currículum para cada oferta, destacando logros previos y utilizando el lenguaje de las empresas, junto a la flexibilidad y disposición para asumir diversas responsabilidades, son cruciales para aumentar las posibilidades de contratación.
El acceso al «mercado oculto» del empleo, que alberga oportunidades no publicadas, se logra potenciando la autocontratación y el networking. La construcción de una sólida marca personal, tanto en línea como fuera de ella, y una actitud positiva, con énfasis en el bienestar mental, son componentes vitales para el éxito en la búsqueda laboral.
Con el fin de equipar a estos colectivos con las herramientas necesarias, la Fundación Adecco lanzará la próxima semana su «Maratón del Empleo 2025». Este evento tiene como objetivo proporcionar recursos que posibiliten encontrar trabajo en un mercado laboral que demanda cada vez más preparación y adaptabilidad.
