La situación laboral en la reconocida cadena de moda H&M ha sido objeto de creciente preocupación, a raíz de una serie de denuncias y quejas provenientes de los mismos trabajadores. La carga excesiva de trabajo generada por la falta de reemplazo de personal que deja la compañía ha provocado un incremento alarmante en el absentismo laboral, además de un deterioro notable en la salud física y mental de los empleados. Este fenómeno ha desencadenado, a su vez, una preocupante fuga de talento que pone en entredicho la estabilidad a largo plazo de la empresa.
En un contexto donde los contratos a jornada completa se ven sustituidos por contratos más precarios de 12 a 24 horas semanales, la representación sindical ha alzado la voz para denunciar un proceso creciente de precarización laboral. Dentro de las inquietudes planteadas, se hace especial énfasis en la evaluación urgente de los riesgos psicosociales. Estos, agudizados por la intensa presión por productividad y la implementación de nuevas herramientas tecnológicas sin la debida capacitación y adaptación, requieren de una atención inmediata por parte de la empresa, que se ha comprometido a llevar a cabo una evaluación en la primera mitad de 2025.
Asimismo, problemas ergonómicos han sido un punto de conflicto constante, especialmente en tiendas donde el diseño exige que los trabajadores manipulen mercancías en posiciones poco favorables, como por encima de los hombros, incrementando significativamente el riesgo de lesiones musculoesqueléticas. A este panorama se suman las deficiencias evidenciadas en la gestión de crisis climáticas, como la que se vivió recientemente con la DANA en Valencia. Estas demandas han subrayado la urgencia de revisar y mejorar los protocolos de emergencia para garantizar la seguridad del personal en situaciones críticas.
En materia de jornada laboral, se han señalado abusos en modificaciones temporales que afectan, principalmente, a trabajadores de tiempo parcial, reflejando una carencia de cumplimiento de los derechos básicos y la conciliación laboral y familiar. Este tema es actualmente objeto de investigación por parte de la Inspección de Trabajo.
En cuanto a la transparencia y los derechos sindicales, una reciente infracción levantada contra H&M por falta de entrega de información relevante a los representantes de los trabajadores marca un pequeño pero significativo avance en la lucha por la transparencia y los derechos laborales. Sin embargo, desafíos aún persisten y las próximas semanas y meses serán cruciales para observar cómo la empresa abordará estos problemas estructurales.
El sindicato laboral ha sido claro en sus demandas, exigiendo una contratación estable que alivie la actual carga de trabajo, evaluaciones rigurosas de riesgos psicosociales y ergonómicos, y el establecimiento de medidas concretas y urgentes para mejorar la seguridad laboral. También se busca un mayor respeto por la jornada de trabajo y la conciliación familiar, además de transparencia en las reestructuraciones que puedan tener lugar en tiendas y almacenes. La voz sindical subraya que únicamente mediante la organización colectiva y una presión constante podrán asegurarse mejoras significativas en las condiciones laborales de los trabajadores de H&M. La lucha continúa, y con ella la esperanza de lograr un futuro más justo para todas y todos en el entorno laboral de la empresa.
Fuente: CCOO Servicios Madrid
