El Ayuntamiento de Las Rozas ha lanzado una ambiciosa iniciativa llamada Soft Skill School, orientada a dotar a los participantes de herramientas esenciales para su crecimiento personal y profesional. Organizada por la concejalía de Economía, Innovación y Empleo, esta escuela ofrece la oportunidad de desarrollar competencias clave como la comunicación, el liderazgo, la creatividad y el trabajo en equipo.
Las competencias, que abarcan un rango de conocimientos, habilidades y actitudes, son fundamentales en el ámbito laboral para el desarrollo de aptitudes, gestión del talento y aprendizaje continuo. Soft Skill School se enfoca en ocho competencias específicas que se trabajarán de forma presencial a lo largo de un mes cada una, en sesiones quincenales en el HUB232 de El Cantizal. Durante estas sesiones, los participantes identificarán cada competencia, analizarán los comportamientos asociados y desarrollarán un plan de acción para mejorar sus habilidades.
El programa comenzará con el enfoque en el liderazgo en noviembre, seguido por la gestión del tiempo y organización, comunicación efectiva, proactividad y creatividad, empatía e inteligencia emocional, resolución de conflictos, flexibilidad y trabajo en equipo, finalizando en junio. Cada participante será parte del “8 meses, 8 competencias” que les permitirá registrar su participación a lo largo del curso.
Las inscripciones para Soft Skill School están disponibles a través del sitio web de Eventbrite y pueden realizarse también mediante el correo electrónico del Área de Empleo del ayuntamiento.
Con una tasa de paro del 4,6% en septiembre, Las Rozas se posiciona entre los municipios con más de 40,000 habitantes y menos desempleo en la Comunidad de Madrid. Este logro es fruto del compromiso del Servicio de Empleo Municipal, que ofrece formación y asesoramiento personalizado a los desempleados. La reciente puesta en marcha de la Agencia de Colocación de Las Rozas ha registrado un notable interés, con cerca de 300 solicitantes inscritos que reciben atención personalizada y acceso a numerosas ofertas laborales junto con talleres y procesos de colocación intensivos.
Para mejorar aún más los servicios, Las Rozas ha implementado un programa piloto que incluye el uso de licencias avanzadas de LinkedIn, como Recruiter y LinkedIn Learning, que facilitan la búsqueda y formación de perfiles profesionales clave. Estas herramientas tecnológicas son parte de un esfuerzo por adaptar y potenciar los servicios de empleo del municipio, proporcionando a los demandantes de empleo acceso a itinerarios formativos personalizados y continuamente actualizados.
