En 2024, el sector de la tecnología de la información y la comunicación (TIC) en la Unión Europea celebró un logro destacado al superar los 10 millones de especialistas empleados, representando un 5,0% de la fuerza laboral total. Este incremento del 0,2% en comparación con el año anterior y del 1,6% desde 2014 subraya una tendencia al alza en la contratación de profesionales en un ámbito crucial para la economía moderna.
Suecia encabeza esta evolución, con un 8,6% de sus empleados en el sector TIC, seguido de cerca por Luxemburgo con un 8,0% y Finlandia con un 7,8%. Por el contrario, países como Grecia (2,5%), Rumanía (2,8%) e Italia (4,0%) presentan cifras notablemente más bajas, reflejando desigualdades en la distribución del talento tecnológico en la región.
A pesar del avance en empleo, la representación femenina en el sector sigue siendo un desafío considerable. En 2024, solo el 19,5% de los especialistas en TIC eran mujeres, un dato que contrasta con el 80,5% que representan los hombres. En países como Chequia, la participación femenina es particularmente baja, con solo un 13,0%. Malta (14,7%) y Hungría (15,2%) ofrecen cifras similares. No obstante, Estonia surge como el país con mayor representación femenina, alcanzando el 27,6%, seguida de Rumanía (27,3%) y Bulgaria (27,0%).
Estos datos ponen de relieve la urgencia de fomentar la inclusión y diversidad en un sector que, pese a su crecimiento, presenta importantes disparidades. Promover un entorno laboral más inclusivo no solo beneficiaría a las mujeres profesionales, sino que también aportaría al dinamismo y la creatividad necesarios para sostener la evolución constante de esta área esencial.
