En la era digital, el panorama de la búsqueda de empleo está viviendo una transformación sin precedentes. La tecnología está cobrando un protagonismo esencial, con cada vez más candidatos que aprovechan sus ventajas para optimizar su presentación ante los empleadores. Un estudio reciente ha arrojado un dato significativo: el 41% de los candidatos en España ahora utiliza inteligencia artificial (IA) para elaborar su currículum. Esta estrategia no solo mejora la estética del documento, sino que también lo adapta a los algoritmos de selección mediante la inclusión de palabras clave.
Sin embargo, la tendencia hacia la digitalización del proceso de búsqueda de empleo aún enfrenta ciertos desafíos. A pesar del uso innovador de la IA, solo un 66% de los solicitantes acompaña su currículum con un portafolio digital, una herramienta esencial para validar la experiencia y habilidades declaradas.
El empleo de la IA para crear currículums ofrece claras ventajas, especialmente en términos de eficiencia y presentación. Pero, los expertos en recursos humanos advierten que el currículum debe ser un reflejo auténtico del candidato. La incoherencia entre lo que se declara y lo que se demuestra es un problema común, subrayando la necesidad de un portafolio digital que respalde la veracidad del documento.
El portafolio digital ha evolucionado de ser un complemento a convertirse en una parte crucial de la candidatura. Esta herramienta permite a los reclutadores verificar rápidamente las afirmaciones del currículum mediante ejemplos tangibles de trabajos anteriores, proyectos o campañas lideradas. La creación de un portafolio no tiene que ser compleja ni costosa; puede consistir en un simple documento PDF con enlaces, una carpeta en la nube o una página web básica. La clave reside en proporcionar una representación clara y accesible de las capacidades del candidato.
En conclusión, aunque la inteligencia artificial es una herramienta efectiva para desarrollar currículums atractivos, no es suficiente por sí misma. La verdadera diferenciación y competitividad en el mercado laboral provienen de demostrar las habilidades y experiencias de manera tangible a través de un portafolio digital. Esta práctica no solo incrementa las probabilidades de captar la atención de un potencial empleador, sino que también fortalece la candidatura una vez que se ha cruzado la puerta inicial.
