La ciudad de Madrid ha dado un paso significativo hacia la mejora de su panorama laboral con la firma de un destacable acuerdo de colaboración en el marco de la Estrategia de Empleo de la Ciudad de Madrid 2024-2027. En un evento que reunió a altos representantes de las administraciones local y regional, incluyendo a la delegada de Economía, Innovación y Hacienda, Engracia Hidalgo, y a la consejera de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid, Rocío Albert, se selló un convenio para potenciar las políticas activas de empleo en la capital.
El acuerdo no solo busca aumentar la efectividad de las actuaciones gubernamentales para combatir el desempleo, sino que también pretende optimizar recursos mediante la coordinación interadministrativa. Con la presencia de importantes agentes sociales como los sindicatos UGT y CCOO y la patronal madrileña CEIM, la rúbrica establece un compromiso en el que las administraciones compartirán el uso de sus recursos materiales, humanos y presupuestarios, garantizando así un impacto máximo de las políticas laborales en curso.
La Agencia para el Empleo de Madrid (AE) será la encargada de liderar esta colaboración, beneficiando directamente a los desempleados de la capital mediante la oferta de programas coordinados de orientación, formación e intermediación laboral. Este enfoque, en palabras de Engracia Hidalgo, «potencia las capacidades y recursos conjuntos», generando sinergias que repercuten positivamente en el mercado laboral local.
A través de este pacto, se permitirá el acceso directo a los datos de desempleados de la red de oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid, lo que habilitará un análisis en tiempo real de la situación laboral de los usuarios de los servicios de empleo de ambas administraciones. Este es un paso fundamental para asegurar un apoyo integral y adaptado a las necesidades específicas de quienes buscan empleo.
Entre las 87 medidas que componen la Estrategia de Empleo de la Ciudad de Madrid 2024-2027, destaca la creación de una plataforma interadministrativa común de empleo. Esta iniciativa no solo simplificará los procesos para los ciudadanos, sino que también facilitará el diseño de itinerarios personalizados de orientación y formación laboral.
Con una inversión total de 256 millones de euros para el periodo de vigencia de la estrategia, ambas administraciones apuestan por un mercado laboral inclusivo y adaptado a las necesidades del modelo productivo de Madrid. Los esfuerzos están particularmente centrados en apoyar a colectivos prioritarios, como personas con discapacidad intelectual y mayores de 45 años en situación de desempleo de larga duración.
Los datos más recientes reflejan una mejora significativa en el mercado laboral de Madrid, con un aumento del 3,3 % en los afiliados a la Seguridad Social en 2024 y una tasa de actividad que supera ampliamente la media nacional. Además, el año pasado, la Agencia para el Empleo facilitó que más de 45.000 personas encontraran empleo, destacando el éxito de las estrategias implementadas hasta ahora.
Este acuerdo establece un precedente positivo y representa un compromiso firme por parte del Ayuntamiento y la Comunidad de Madrid de continuar trabajando conjuntamente para reducir el desempleo y mejorar las condiciones laborales. Así, Madrid avanza hacia un futuro más próspero y equitativo en el ámbito laboral, consolidando su posición como un referente en la generación de empleo.
