El Dr. Cum Laude Abraham B. Arenas y el periodista Alberto Fernández han unido fuerzas para destacar el talento de personas autistas, en un esfuerzo que coincide con el Mes del Empleo de Personas con Discapacidad. Se estima que más del 1% de la población mundial, cerca de 75 millones de personas, se encuentran en el espectro autista. A pesar de poseer habilidades notables como el pensamiento lógico, la atención al detalle y una excelente memoria visual, menos del 30% de los adultos autistas están empleados a tiempo completo.
Con motivo de este mes, tanto Fernández como Arenas, dos españoles reconocidos mundialmente por su trabajo en la concienciación y la formación sobre neurodivergencia, compartirán su conocimiento en el Congreso Mundial del Autismo 2024. Este evento, que se realizará en línea del 17 al 20 de octubre, contará con la presencia de personalidades destacadas como Temple Grandin.
Fernández y Arenas, parte de los siete líderes hispanohablantes globales que participarán en el congreso, son figuras prominentes en la gestión del talento neurodivergente. A través de su proyecto "Abraza la Sonrisa", que comenzó como un congreso digital y está evolucionando a un programa televisivo, buscan sensibilizar y educar tanto a empresas como a familias sobre la importancia de integrar a personas neurodivergentes en diversos ámbitos.
En línea con las necesidades del mes de empleo de personas con discapacidad, los expertos ofrecen cinco consejos clave para aprovechar el talento neurodivergente en las empresas:
Adaptar la formación a cada individuo. El Dr. Abraham Arenas, líder del International Neurodiversity College of London, propone una metodología personalizada que permite a las personas neurodivergentes destacar en sus habilidades, lo cual es fundamental para maximizar su eficiencia y productividad en el entorno laboral.
Crear espacios inclusivos y respetuosos. Alberto Fernández subraya la importancia de construir ambientes de trabajo que integren y valoren a las personas neurodivergentes. Según él, una gestión consciente de las relaciones laborales es esencial para que cada empleado se sienta valorado.
Fomentar la creatividad y el pensamiento diverso. A través del programa "Abraza la Sonrisa", los expertos demuestran cómo las empresas pueden beneficiarse de soluciones innovadoras al permitir que personas neurodivergentes expresen su creatividad, convirtiendo así la diversidad de pensamiento en una ventaja competitiva.
Redefinir los procesos de selección. Arenas destaca la necesidad de ajustar los métodos empresariales para identificar y captar talento neurodivergente, lo cual implica reevaluar las pruebas y criterios que no reflejan el verdadero potencial de estos candidatos.
- Invertir en acompañamiento continuo. Un enfoque basado en la formación y el acompañamiento constante es vital para asegurar el éxito de las personas neurodivergentes en las empresas. Con el apoyo adecuado, estas personas pueden transformar la dinámica laboral y aportar un valor significativo.
El proyecto "Abraza la Sonrisa" se lanza próximamente como un programa de televisión, cuyo objetivo es educar y entretener, generando conciencia sobre la neurodivergencia. "Nuestro enfoque no es solo cumplir con las cuotas de inclusión. Queremos mostrar cómo el talento neurodivergente puede transformar las empresas y hacerlas más eficientes y creativas", concluye Fernández, abogando por una gestión consciente de las relaciones y la comunicación en todos los entornos.
Más información sobre el congreso y consejos puede encontrarse en Diarios.net.
