Conforme se aproxima el plazo para el pago de cesantías en 2025, empleados y empleadores en Colombia se preparan para cumplir con esta obligación legal fundamental. Las cesantías, estipuladas en el Artículo 249 del Código Sustantivo del Trabajo, están diseñadas para proporcionar un respaldo económico a los trabajadores en caso de desempleo. Los empleadores tienen hasta el 14 de febrero de 2025 para depositar las cesantías correspondientes al año 2024. El incumplimiento de esta obligación puede conllevar sanciones económicas o procedimientos legales. El cálculo de las cesantías se realiza con base en el salario mensual y los días trabajados, dividiendo el producto entre 360, para determinar el montante proporcional. Un ejemplo ilustrativo es que, para un empleado que devenga el salario mínimo mensual de 2024, establecido en 1.462.000 pesos con auxilio de transporte, y que haya trabajado medio año, la cesantía correspondiente sería de aproximadamente 731.000 pesos.
Por otro lado, la legislación también considera el pago de intereses sobre las cesantías, fijados en un 12% del salario mensual, con un plazo de pago que se extendió hasta el 31 de enero de 2025. En caso de incumplimiento por parte del empleador, la Ley 50 de 1990 permite que los trabajadores exijan una sanción que equivale a un día de salario por cada día de retraso en el pago. Además de acudir a instancias judiciales en busca de una solución, el gobierno sugiere intentar un acuerdo previo con el empleador. En situaciones más complicadas, los empleados pueden recurrir al inspector del trabajo o a entidades como la Defensoría del Pueblo, las personerías, o casas de justicia para recibir asesoría y apoyo gratuito. El Ministerio de Trabajo también ofrece orientación a través de sus líneas de atención, proporcionando un recurso adicional para resolver conflictos laborales relacionados con las cesantías.
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