La Alianza #CEOPorLaDiversidad, un esfuerzo conjunto de la Fundación Adecco y la Fundación CEOE, ha alcanzado un significativo logro al sumar su primer centenar de empresas adheridas en España. Esta iniciativa, única en Europa, busca fomentar la competitividad junto al desarrollo social mediante una gestión estratégica centrada en la diversidad, equidad e inclusión (DEI).
La Alianza se ha convertido en un punto de encuentro para los CEO de las principales empresas españolas. Estos líderes empresariales comparten una visión transformadora, con el objetivo de impulsar estrategias que no solo fortalezcan la excelencia corporativa, sino que también ayuden a reducir la desigualdad y exclusión social, promoviendo un futuro más equitativo y sostenible.
La incorporación de más de 100 CEO establece un precedente notable en el liderazgo empresarial del país, subrayando que la verdadera competitividad proviene del compromiso con las personas. Esta participación masiva sienta las bases para un futuro innovador y próspero, centrado en la inclusión como un elemento crucial de la actividad empresarial.
En sus seis años de trayectoria, la Alianza ha consolidado un liderazgo empresarial con propósito, centrando la DEI en su agenda principal. Actualmente, 101 empresas de un variado espectro del tejido productivo español han adoptado esta causa. Enrique Sánchez, presidente de la Fundación Adecco, resalta que esta masa crítica de empresas amplifica la influencia de la Alianza, haciendo de las iniciativas de DEI herramientas efectivas para enfrentar los retos sociales y económicos actuales.
Fátima Báñez, presidenta de la Fundación CEOE, subraya la importancia de que estos 101 directivos se unan a favor de la diversidad, aportando proyectos y personas que enriquecen el futuro de España. Para Báñez, la competitividad se edifica sobre un talento diverso y oportunidades reales.
Por su parte, Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, destaca que cada nueva adhesión fortalece el tejido empresarial del país, impulsando un avance hacia una economía más competitiva. Según Mesonero, este crecimiento es solo el comienzo, y la expectativa es que la Alianza continúe ampliando su impacto con la integración de más líderes en el futuro.
Desde su inicio en 2019, la Alianza ha trabajado en el desarrollo de marcos de actuación pioneros en DEI. A través de jornadas técnicas y encuentros de trabajo, se han abordado temas clave sobre inclusión y transformación empresarial, demostrando el poder de la diversidad como generadora de valor.
Las compañías que forman parte de esta Alianza provienen de sectores variados —industria, energía, tecnología y servicios profesionales— mostrando su carácter transversal y su potencial para impulsar cambios significativos en los ámbitos empresarial y social.
