La CEOE ha rechazado de manera contundente la propuesta de reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales, una medida defendida por el Ministerio de Trabajo liderado por Yolanda Díaz y avalada por los sindicatos. La organización empresarial sostiene que esta reducción no incrementará la productividad, y argumenta que, para que España alcance la media de productividad europea, las jornadas deberían extenderse a unas 41,2 horas semanales. En documentos enviados al ministerio, CEOE alega que la productividad por trabajador ha disminuido significativamente desde 2019 en comparación con el crecimiento observado en la Unión Europea, y que los países con jornadas laborales similares a la española muestran una productividad superior. Además, advierte que imponer una reducción de la jornada sin un significativo aumento de la productividad podría resultar en un incremento de costos laborales y desajustes organizativos.
A pesar del acuerdo entre el Ministerio de Trabajo y los sindicatos, del cual la patronal ha optado por no participar, el cambio legal propuesto aún debe ser aprobado en el Consejo de Ministros y debatido en el Congreso de los Diputados. CEOE critica que el borrador del anteproyecto de ley confunde conceptos clave, como la diferencia entre la jornada máxima legal y la acordada convencionalmente. La patronal también destaca que la flexibilidad lograda mediante la negociación colectiva es crucial para la competitividad de las empresas, advirtiendo que la imposición de una reducción podría frenar este tipo de acuerdos. Asimismo, señala la falta de análisis económico en el borrador, y menciona que otros países de la UE incluso han aumentado su jornada laboral, como es el caso de Grecia. La organización urge a evaluar cuidadosa y exhaustivamente el impacto económico de cualquier reducción de la jornada laboral.
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