El reciente Congreso RHEvolución de Cedered, celebrado en honor a su 50 aniversario, reunió en su duodécima edición a cerca de 200 destacados directivos, especializados en Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales. Realizado bajo el lema «Evolución y Revolución de la gestión de personas», el evento destacó por su enfoque en debatir diversos aspectos críticos del pasado, presente y futuro de la gestión humana, además de explorar la seguridad y el bienestar laboral de los empleados.
Los días del congreso fueron un hervidero de ideas y propuestas. En la ceremonia de apertura, José María López Rodríguez, CEO de Cedered, expresó su agradecimiento hacia socios clave como Grupo DKV, Cuatrecasas y Fundación Caja Rural de Zamora. En sus palabras, subrayó la importancia de compartir experiencias exitosas en la gestión del talento. La jornada inicial del evento se enfocó en examinar retos y progresos dentro de RR. HH., abordando temas relevantes como la flexibilidad laboral, negociación colectiva y métodos extrajudiciales de resolución de conflictos. Contribuciones de expertos como Federico Tresierra de MSD Salamanca y Francisco López-Díez, autoridad en mediación estratégica, ofrecieron perspectivas valiosas al debate.
Destacó significativamente la presentación de Elena García Armada, CEO de Marsi Bionics, quien demostró cómo las innovaciones tecnológicas pueden enriquecer la calidad de vida de las personas y transformar el ámbito laboral. Por otro lado, Igor González de Galdeano, reconocido ex ciclista profesional, ofreció un enfoque alternativo discutiendo sobre la identificación y retención del talento desde su experiencia en el deporte de élite.
El segundo día de actividades se orientó hacia los desafíos en la Prevención de Riesgos Laborales. Carlos de la Torre de Gómez Acebo y Pombo inauguró la jornada, seguido por un panel que exploró la diversidad e inclusión, con la participación de entidades como Diversitas Group y el Observatorio Generacional. Además, la discusión sobre liderazgo organizacional contemporáneo se enriqueció con las visiones de Ricardo García de Benteler y Sergio Alanís de Skretting. El congreso culminó con una reflexión inspiradora de Javier Fernández Aguado sobre las características fundamentales que distinguen a un líder eficiente de un tirano en las organizaciones.
Este XII Congreso RHEvolución, además de ser un referente para la reflexión y el intercambio de conocimientos, marcó un hito histórico celebrando medio siglo de evolución y adaptación en la gestión de personas, prefigurando el enfrentamiento a los prometedores retos del futuro.
