Los sindicatos en España, liderados por la Federación de Servicios de CC OO, han dirigido su atención hacia Canarias como epicentro de nuevas movilizaciones laborales en el sector turístico. La iniciativa surge como respuesta a la disconformidad con los convenios colectivos firmados antes de 2022 que, según los sindicatos, no reflejan la bonanza económica de los últimos años en el turismo. En 2023 y 2024, considerados los mejores años para el turismo español, las negociaciones colectivas prevén incrementos salariales que los sindicatos califican de insuficientes: un aumento acumulado del 10,25% a lo largo de seis años, tras varios de congelación salarial debido a la pandemia. Borja Suárez, secretario general de CC OO en Canarias, ha manifestado la urgencia de reabrir las negociaciones con la patronal, al tiempo que anuncia movilizaciones en varias cadenas hoteleras como parte de una estrategia para aumentar la presión social.
Las primeras manifestaciones, previstas para tener lugar frente a tres hoteles de la cadena Riu en Gran Canaria, marcan el inicio de una serie de protestas que podrían culminar en una huelga general en enero, coincidiendo con la temporada alta en Canarias. Las reclamaciones sindicales se centran en la mejora de las condiciones laborales, denunciando la práctica de no pagar horas extra, salarios bajos y la mala conciliación familiar. La cadena Riu ha rechazado las acusaciones, afirmando que cumplen estrictamente con la normativa vigente. La escalada de tensiones se enmarca en un contexto de turismo creciente en Canarias, que en 2024 recibió 12,3 millones de turistas extranjeros, consolidándose como la tercera comunidad más visitada de España, después de Cataluña y Baleares. La situación subraya un creciente descontento social con el turismo masivo y sus efectos, sensibilidades que se reflejan en el esfuerzo por establecer un equilibrio entre el crecimiento económico y la calidad de vida de los trabajadores del sector.
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