Bosch, el proveedor internacional de tecnología y servicios, ha lanzado una advertencia sobre la persistente brecha de género en el sector tecnológico de España, con un enfoque particular en el campo de la Inteligencia Artificial (IA). En un momento en que la IA sigue transformando industrias y redefiniendo el futuro laboral, garantizar la igualdad de oportunidades es esencial para un desarrollo tecnológico sostenible, equitativo e innovador.
Según el informe más reciente de Bosch, denominado Bosch Tech Compass 2024, un 66% de los españoles considera crucial la IA para el desarrollo del país. Más del 80% la ve como una herramienta clave para mejorar la productividad, y un 42% confía en su impacto positivo en la sociedad. No obstante, estas perspectivas contrastan con el hecho de que solo el 22% de los puestos tecnológicos a nivel global son ocupados por mujeres, cifra que se reduce al 16% en España.
Para abordar esta desigualdad, Bosch está intensificando sus esfuerzos por atraer y retener talento femenino en disciplinas STEM. Desde 2019, Bosch ha firmado la Carta de la Diversidad en España, un movimiento impulsado por la Fundación Diversidad que promueve la inclusión y la igualdad laboral. Desde 2010, la empresa ha mantenido un acuerdo marco del Plan de Igualdad, actualizado regularmente para asegurar condiciones laborales justas.
Entre las iniciativas de Bosch se encuentran programas de mentoría y formación, como el Business Women’s Program, que apoya a mujeres en roles técnicos y de liderazgo. Además, han creado redes internas como women@bosch y el foro women in technology para fomentar el intercambio de experiencias y apoyar la diversidad de género en el ámbito tecnológico.
Estos esfuerzos han llevado a un progreso notable en el panorama empresarial español, donde las mujeres ocupan el 40% de los cargos directivos, superando la media europea y mundial. En Bosch España, las mujeres representan un 43% del personal y un 36% de los puestos de liderazgo, según el último informe no financiero de la empresa.
La evolución en la representación femenina en altos cargos dentro de Bosch es destacable, pasando de un 4,5% en 2008 a un 19,3% en 2024. Verónica Rodríguez Largacha, directora de Recursos Humanos de Bosch en España y Portugal, enfatiza el compromiso de la empresa con la igualdad de género, subrayando la importancia de crear un entorno inclusivo donde las mujeres puedan alcanzar su máximo potencial. La brecha de género en el sector tecnológico sigue siendo un desafío persistente, pero Bosch está firmemente comprometido a ser parte de la solución.
