El último informe del Financial Times y Statista, titulado ‘Europe’s Diversity Leaders 2025’, ha destacado a BBVA como líder en diversidad en Europa, posicionándolo como el primer banco español de la lista y el decimotercero dentro del sector financiero europeo. Este estudio, que evalúa a 850 empresas europeas, se basa en una encuesta exhaustiva realizada a más de 100.000 empleados. Los participantes calificaron a sus empleadores en aspectos clave de diversidad e igualdad, enfocándose en la edad, género, origen étnico, discapacidad y orientación sexual.
Además de las encuestas, el ranking consideró indicadores específicos del compromiso de las empresas con la diversidad. Entre estos se encuentran la proporción de mujeres en cargos directivos y la comunicación activa sobre temas de diversidad. Cristina Gabriel, responsable de Diversidad, Inclusión y Equidad en BBVA, subrayó la importancia de la diversidad como un pilar fundamental para las empresas. “Apostamos por la diversidad como uno de los elementos clave para ofrecer un mejor entorno de trabajo, brindar oportunidades de desarrollo y ser más eficaces para resolver las necesidades de nuestros clientes”, afirmó.
En 2024, BBVA ha intensificado esfuerzos en varias áreas de diversidad, incluyendo género, inclusión LGTBIQ+, diversidad generacional, étnica y la integración de personas con discapacidad. En cuanto a diversidad de género, BBVA ha lanzado la segunda edición del programa ‘Yo Soy Talento Femenino’ a lo largo de todo el grupo. En inclusión LGTBIQ+, la entidad presentó un informe en colaboración con REDI, y ha identificado sus oficinas comerciales en Google como ‘Amigable con la comunidad LGTBI+’.
La diversidad generacional también ha sido prioritaria, celebrando la tercera edición de los Premios ‘Valor Añadido’ en España junto a la Fundación Transforma. Esta iniciativa busca resaltar el aporte valioso del talento sénior en la sociedad. En el ámbito de la integración de personas con discapacidad, BBVA ha iniciado un proyecto piloto en colaboración con la Fundación Prodis para la inclusión de personas con discapacidad intelectual y sigue trabajando con Specialisterne para facilitar la incorporación de personas con Trastorno de Espectro Autista (TEA) en distintas áreas del banco.
Estas acciones y reconocimientos reflejan el compromiso de BBVA con la diversidad, no solo como un imperativo ético, sino también como una estrategia esencial para fomentar un ambiente laboral inclusivo y dinámico que beneficia tanto a la organización como a la sociedad en general.
