La Junta de Gobierno ha dado luz verde a una convocatoria pública de subvenciones por un total de 900.000 euros, destinada a potenciar la empleabilidad e inserción laboral de personas con discapacidad intelectual y/o del desarrollo. Esta iniciativa, que se caracteriza por un innovador enfoque, implementará itinerarios de empleo personalizados con tutorización individualizada. Este acompañamiento se mantendrá durante los primeros meses de trabajo en las empresas, fomentando las posibilidades de una inserción laboral exitosa en un colectivo que afronta una tasa de exclusión laboral del 82 %.
La vicealcaldesa y portavoz municipal, Inma Sanz, señaló durante la rueda de prensa que la iniciativa se llevará a cabo en colaboración con entidades del tercer sector. Del total de 900.000 euros, 450.000 se destinarán al ejercicio de 2024 y la cantidad restante se ejecutará en 2025. Estos fondos se desprenden de la partida presupuestaria ‘Transferencia a instituciones sin ánimo de lucro’ de la Agencia para el Empleo (AE) del Ayuntamiento de Madrid.
Esta línea de ayuda, dirigida a personas empadronadas en Madrid con una discapacidad intelectual o del desarrollo igual o superior al 33 %, corresponde a la medida 7.4 del eje de orientación de la recién adoptada Estrategia de Empleo de la Ciudad de Madrid 2024-2027. Este plan, dotado con 256 millones de euros y estructurado en 28 objetivos y 87 medidas, es el resultado del consenso entre la Administración municipal, representantes de UGT, CC.OO., la Confederación Empresarial de Madrid-CEOE (CEIM) y todos los grupos políticos.
La nueva convocatoria complementa otras líneas de ayudas aprobadas por el Ayuntamiento en 2024, enfocadas en la inserción laboral de perfiles prioritarios, como personas con discapacidad intelectual, jóvenes, mujeres y mayores de 45 años.
La aprobación de estas ayudas se alinea con los principios de accesibilidad de la Estrategia de Empleo de Madrid 2024-2027, así como con las medidas 37 y 38 del plan, las cuales están orientadas a acciones formativas para personas con discapacidad. Estas medidas buscan promover la plena inclusión mediante la cooperación con entidades empleadoras, estableciendo pautas que relacionen habilidades con los requisitos de puestos con mayor potencial de inserción laboral.
El Ayuntamiento de Madrid, a través de la Agencia para el Empleo, sigue reafirmando su compromiso con la mejora de las oportunidades laborales de sus ciudadanos, robusteciendo la conexión entre desempleados en la capital y empresas contratantes.
