La Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) ha presentado datos provisionales del 2025 sobre la representación femenina en puestos de poder en las empresas españolas cotizadas, en vísperas del Día Internacional de la Mujer. Las cifras muestran un avance en cuanto a la participación de mujeres en los consejos de administración, que alcanza el 38,4%, un incremento de dos puntos con respecto a 2024, acercándose al objetivo de paridad fijado en el 40%. Sin embargo, este progreso contrasta con el descenso en la proporción de mujeres en cargos de alta dirección, que ha disminuido al 24,3%. Esta disparidad se debe principalmente a las empresas cotizadas fuera del Ibex, ya que las compañías dentro del índice presentan una mejora tanto en directivas como en consejeras. A pesar de esta tendencia positiva en el Ibex, el avance hacia una igualdad efectiva sigue siendo un desafío considerable.
El año 2025 marca un progreso notable en la presencia femenina en los órganos de gobierno corporativos en comparación con el 6% que ocupaban en 2004. En el índice Ibex, la evolución ha sido especialmente significativa, con un salto del 3,3% al 41,49% de consejeras actuales. Más de la mitad de estas administradoras son independientes, reflejando una tendencia hacia una mayor autonomía en sus funciones, mientras que el porcentaje de ejecutivas también ha experimentado un leve aumento respecto al año anterior. No obstante, la CNMV advierte que todavía falta incluir datos del 12% de las empresas del Ibex y del 34% del total de las cotizadas, lo que podría influir en las cifras finales. Este panorama mixto resalta tanto los logros como los obstáculos persistentes para la igualdad de género en el liderazgo corporativo en España.
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