Audax Renovables ha implementado un innovador programa de estancias en el extranjero dirigido a los hijos e hijas de sus empleados y colaboradores que se encuentran cursando estudios superiores. Apodado «Internship», este proyecto tuvo una duración de un mes y ofreció la oportunidad a los jóvenes de trabajar en las oficinas de la empresa situadas en diversos países europeos, entre ellos Holanda, Italia, Portugal, Hungría, Polonia y España.
Durante el mes de julio, 13 jóvenes se distribuyeron en las ciudades de Budapest (Hungría), Almere (Holanda), Turín (Italia), Varsovia (Polonia), Algés (Portugal) y Badalona (España). El programa no solo incluyó un contrato laboral, sino que también cubrió los costos de transporte de ida y vuelta y proporcionó asistencia en la búsqueda de alojamiento en el país de destino. Tras completar su estancia, todos los participantes tuvieron la oportunidad de presentar su proyecto de Global Challenge ante la dirección de Audax en Badalona.
La primera edición de este Internship ha sido catalogada como un éxito rotundo, motivo por el cual los responsables de Audax Renovables ya están evaluando la posibilidad de organizar futuras ediciones. Además, la empresa se encuentra en proceso de desarrollo del Graduate Program, una iniciativa similar dirigida a recién graduados universitarios.
El objetivo principal de este programa es ofrecer a los jóvenes una experiencia laboral invaluable, mejorar sus habilidades en inglés, y ampliar sus horizontes tanto profesionales como personales. Los participantes han trabajado en mejorar sus capacidades de autonomía y adaptación, competencias cruciales para su futuro profesional.
Carolina Gavilán, Chief People Officer de Audax, destacó: «Estamos seguros de que esta experiencia les ha enriquecido laboralmente y contribuido significativamente a su crecimiento y desarrollo futuro. Es una gran oportunidad para tener una primera incursión en el mundo laboral y sobre todo para aprender a desenvolverse en otro idioma y en otro país. Además, para la compañía y para el resto de compañeros la experiencia ha sido muy positiva».
Gavilán también enfatizó que este programa, impulsado por Oscar Santos, director general de la compañía, se inscribe dentro de las políticas laborales de Audax que buscan mejorar el bienestar y la conciliación de sus trabajadores. Estas políticas abarcan jornadas reducidas los viernes y vísperas de festivos, jornada intensiva en julio y agosto, teletrabajo, adaptación de jornadas y servicio de catering a mediodía.
