La reducción de la jornada laboral en México a 40 horas semanales se ha consolidado como una realidad bajo el mandato de Claudia Sheinbaum. Esta medida, que ha sido una demanda histórica de los trabajadores, fue aprobada tras un proceso de diálogo entre organizaciones sociales, sindicatos y empresarios. La reforma se implementará de forma gradual, comenzando en 2027 con una reducción de dos horas anuales para alcanzar la meta en 2030. Esta transición pausada busca permitir que las empresas ajusten sus operaciones sin afectar la productividad, según explicó Marath Bolaños, secretario del Trabajo. La iniciativa ya cuenta con la aprobación de ambas cámaras legislativas y 22 congresos estatales, y ha sido oficializada en el Diario Oficial de la Federación.

Uno de los puntos clave de esta reforma es el establecimiento de dos días de descanso obligatorios por semana, aunque persisten críticas respecto a que no se contemplan cambios constitucionales que modifiquen lo estipulado de un día de descanso por cada seis trabajados. Además, la reforma incrementa las horas extras permitidas semanalmente a 12, distribuidas en hasta cuatro horas diarias durante cuatro días, y autoriza un pago especial por trabajo extraordinario. Complementariamente, se crea un registro electrónico obligatorio para las empresas con el fin de supervisar el cumplimiento de la reducción laboral, a partir del 1 de enero de 2027. Este cambio se marca como un hito destinado a mejorar las condiciones laborales en México, manteniendo el equilibrio entre derechos laborales y necesidades empresariales.

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